|
Значение |
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч.ч. 6, 9 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ООО «Газнефтехолдинг» направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным.
Обществом предоставлены письменные пояснения за подписью Директора К.А. Десятова, которыми поясняется следующее:
«Коптелов Владимир Владимирович осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГазНефтеХолдинг» в должности электрогазосварщика.
В связи с получением заявления Коптелова В.В. об увольнении по собственному желанию, трудовой договор был расторгнут 01.09.2025 г.
Расчет с Коптеловым В.В. в полном объеме был произведен 12.12.2025 г.
Выплата денежных средств Коптелову В.В. с нарушением сроков является следствием затруднительного финансового положения, возникшего в связи с просрочкой оплаты Заказчиками ООО «ГазНефтеХолдинг» выполненных работ и оказанных услуг, а также фактическим отсутствием денежных средств на расчетных счетах Общества.
Указанные обстоятельства напрямую связаны с односторонним изменением Заказчиками условий оплаты уже выполненных работ по договорам подряда: увеличение сроков оплаты работ до 70 дней и задержкой оплаты работ, превышающей 70 дней.
Изменение сроков поступления денежных средств за выполненные работы в сторону их увеличения, повлекли за собой задержку выплаты Коптелову В.В. заработной платы.
В связи с указанными обстоятельствами и в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ (ст. 236 ТК РФ), работнику была начислена и выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Перечисления в СФР, ИФНС за 2024-2025 год, связанные с трудовой деятельностью Коптелова В.В. с ООО «ГазНефтеХолдинг», осуществляются.
Должностным лицом, ответственным за сдачу отчетности, осуществлена корректировка сведений персонифицированного учета о застрахованном лице и данных о доходах и суммах налога физического лица, отражающих фактическое начисление и уплату платежей.
Каких-либо претензий, обращений работника (в том числе письменных запросов) в адрес ООО «ГазНефтеХолдинг» не поступало.
Возмещение расходов на приобретение билетов на проезд к месту выполнения работ от места жительства и обратно в сумме 38 000,00 рублей работнику не произведено, по причине отсутствия надлежаще оформленного работником авансового отчета, подтверждающего понесенные расходы сотрудника».
Обществом предоставлены документы, подтверждающие выплату заработной платы и окончательного расчета, так, за август 2025 года начислено 320 961,47 руб., из них НДФЛ 27 205,00 руб., заработная плата не выплачена, долг предприятия 490 990,67 руб. (из них компенсация неиспользованного отпуска 174 421,94 руб.).
За сентябрь 2025 года начисления отсутствуют, выплачено 05.09.2025 г. ведомость 2080 – 44 502,08 руб., 12.09.2025 г. ведомость 2082 – 18 000 руб.
За октябрь 2025 года начисления отсутствуют, выплаты отсутствуют.
За ноябрь 2025 года начисления отсутствуют, выплаты отсутствуют.
За декабрь 2025 года начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в сумме 64 696,01 руб., выплачено 11.12.2025 ведомость 2588 – 302 188,59 руб., 12.12.2025 ведомость 2587 – 118 000,00 руб., компенсация взамен бесплатно выдаваемого молока от 12.12.2025 ведомость 2599 – 8300,00 руб., выплата компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ от 12.12.2025 ведомость 2600 – 64 696,01 руб.
Долг предприятия в соответствии с расчетным листом – отсутствует.
Обществом нарушены требования ст. ст. 136, 140 ТК РФ.
В силу положений ч.ч 9, 10 ст. 302 ТК РФ, доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Таким образом, на работодателя возложена обязанность осуществлять доставку работников от пункта сбора до места выполнения работ за свой счет.
Компенсация расходов, на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора является правом работодателя, и соответствующее условие закрепляется локальными актами работодателя.
Как следует из письменных пояснений, расходы на приобретение билетов от места жительства не возмещены. Причиной, послужившей в невозмещении расходов на сумму 38 000 руб. послужило отсутствие надлежаще оформленного авансового отчета, подтверждающего понесенные расходы.
Вместе с тем, в случае, если понесенные расходы на проезд являются проездом от пункта сбора до места выполнения работ, то работодатель в силу положений ч. 9 ст. 302 ТК РФ, обязан их возместить.
Ответственность за нарушение ст. 136, 140, 236, 302 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. |
