Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Долгих В.В.          Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается, следующее: «Согласно трудовому договору, заключенному с Долгих В.В., работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три календарных месяца. В период испытательного срока работник пришел к заключению, что характер должностных обязанностей не соответствует его ожиданиям и профессиональным возможностям и принял решение о добровольном прекращении трудовых отношений. Работник самостоятельно написал заявление об увольнении, при этом указал дату, с которой он хочет прекратить трудовые отношения с работодателем. Работодатель пошел навстречу и уволил работника с той даты, которая указана в заявлении. Заявление Долгих В.В. действительно было написано самим заявителем, что могут засвидетельствовать несколько сотрудников организации при необходимости. Никаких фактов давления или понуждения к написанию данного документа нами выявлено не было. Работодатель действовал исключительно в рамках действующего трудового законодательства. Данная штатная единица в настоящее время занята другим работником и не является вакантной. Окончательный расчет произведен согласно трудовому законодательству. Задолженность перед Долгих В.В. отсутствует. Все необходимые выплаты были произведены своевременно и в полном объеме, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Согласно условиям заключенного трудового договора, организация не несет обязательств по компенсации затрат на проезд питание сотрудников. Оплата работы в выходные дни и сверхурочных часов была осуществлена в полном объеме. Документально подтвержденные факты невыплаты отсутствуют.» Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Обществом предоставлено собственноручно написанное Долгих В.В. заявление от 17.10.2025 г. с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. А также предоставлен приказ о расторжении трудового договора №53 от 17.10.2025. Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Приказ является организационно-распорядительным документом, который подписывается уполномоченным лицом. С приказом о расторжении трудового договора Долгих В.В. ознакомлен, однако данный приказ не подписан директором Общества, а значит отсутствует факт наличия распорядительного документа о расторжении трудового договора. Нарушена ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ При этом из письменных пояснений Общества следует, что трудовой договор с Долгих В.В. расторгнут, из расчетного листка следует, что начислена компенсация отпуска при увольнении. Также в Гострудинспекцию предоставлено заявление о расторжении трудового договора, где Долгих В.В. выразили свое волеизъявление об увольнении по собственному желанию. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.