Предостережение:

• Статьей 37 Конституции Российской Федерации устанавливается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. Так, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Письменными пояснениями Общества подтверждается факт задержки заработной платы Дятлову А.А., а также невыплатой денежной компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ: «Дятлов Артем Александрович осуществляет трудовую деятельность в ООО «ГазНефтеХолдинг» в должности водителя автомобиля по настоящее время. Выплата денежных средств Дятлову А.А. с нарушением сроков является следствием затруднительного финансового положения, возникшего в связи с просрочкой оплаты Заказчиками ООО «ГазНефтеХолдинг» выполненных работ и оказанных услуг, а также фактическим отсутствием денежных средств на расчетных счетах Общества. Указанные обстоятельства напрямую связаны с односторонним изменением Заказчиками условий оплаты уже выполненных работ по договорам подряда: увеличение сроков оплаты работ до 70 дней и задержкой оплаты работ, превышающей 70 дней. Изменение сроков поступления денежных средств за выполненные работы в сторону их увеличения, повлекли за собой задержку выплаты Дятлову А.А. денежных средств. В связи с указанными обстоятельствами и в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ (ст. 236 TK РФ), работнику будет начислена и выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Каких-либо претензий, обращений работника, (в том числе письменных запросов) о том, что заявителю не выплатили окончательный расчет в адрес ООО «ГазНефтеХолдинг» не поступало.». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;  2 . Выплатить денежную компенсацию Дятлову А.А. за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.