Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Габура Антона Владимировича, Зюзюн Семена Витальевича, Джураева Юрия Александровича, Бословякова Дениса Викторовича        Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сроки и очередность выплаты заработной платы является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. (ч. 1 ст. 167 ТК РФ) Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. АО «Ямалтрансстрой» предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается: «Задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 24.12.2025 перед Габурой А.В. за октябрь 2025 отсутствует; за ноябрь 2025 составляет 226 166,79 руб. Документы направлены в банк для исполнения. Выплата среднего заработка за дни отпуска произведена в полном объёме. Документы для выплаты командировочных расходов (суточные) будут направлены в банк для исполнения. В процессе добровольного урегулирования возникших разногласий с работником и устранения нарушения трудового законодательства Габуре А.В. начислена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, в сумме 113 202,46 руб., за задержку выплаты командировочных расходов (суточные) 2 735,04 руб. Документы направлены в банк для исполнения.» В ходе оценки достоверности сведений, должностным лицом Общества пояснено, что выплата заработной платы за ноябрь произведена в декабре. Сведений, подтверждающих выплату заработной платы за ноябрь, командировочных расходов, денежной компенсации не предоставлено, в связи с чем, полагаю, имеющаяся задолженность не выплачена в полном объеме. В отношении Джураева Ю.А. предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается, следующее: «Задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2025 перед Джураевым Ю.А. отсутствует. В процессе добровольного урегулирования возникших разногласий с работником и устранения нарушения трудового законодательства, Джураеву Ю.А. начислена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 277,08 руб. Платежное поручение направлено в банк для исполнения. Обществом произведен расчет компенсации командировочных расходов, платежное поручение направлено в банк для исполнения. В процессе добровольного урегулирования возникших разногласий с работником и устранения нарушения трудового законодательства, Джураеву Ю.А. будет произведена компенсация за задержку выплаты с учетом требований ст. 236 TK РФ.» Обществом предоставлено платежное поручение №2584 от 04.12.2025, список перечисляемой в банк заработной платы, согласно которому Джураеву Ю.А. перечислена заработная плата за октябрь в сумме 114 360,56 руб. 16.12.2025 г. Дополнительно Обществом предоставлены платежные поручения о перечислении 17.12.2025 денежных средств в сумме 59 812,25 руб., 4 187,60 руб., 19.12.2025 г. 20 072,15 руб. В ходе оценки достоверности сведений, должностным лицом Общества было пояснено, что данные выплаты являются оплатой командировочных расходов. В отношении Зюзюн С.В. предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается, что задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 16.01.2026 перед Зюзюн С.В. отсутствует. Трудовой договор с расторгнут 20.12.2025, окончательный расчет Зюзюн С.В. выплачен 30.12.2025 в сумме 61 079,70 руб. Обществом начислена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 665,59 руб. Документ направлен в банк для исполнения. В отношении Бословякова Д.В.  предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается, что задолженность по выплате заработной платы за 2025 год по состоянию на 16.01.2026 перед работником отсутствует. Обществом начислена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 443,57 руб. Документ направлен в банк для исполнения. Как следует из письменных пояснений и предоставленных документов, Обществом были допущены нарушения норм трудового законодательства в части выплаты заработной платы в установленные законом сроки (ст. 136 ТК РФ), выплаты окончательного расчета (ст. 140 ТК РФ), оплаты командировочных расходов (ст. 168 ТК РФ). Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Необходимо отметить, что перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо перечисленных, работодатель обязан по требованию работника выдать ему и другие документы, необходимые для реализации тех или иных прав. Правило о выдаче документов (копий документов) распространяется на отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 56-КГ20-8-К9, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2016 по делу N 33-25456/2016). Обществом предоставлены письменные пояснения (Исх0029/ЯЛ-26 от 16.01.2026 г.), которыми сообщается, следующее: «Габуре А.В., запрашиваемые им документы на основании его заявления от 15.12.2025 (не выданные в полном объеме), а именно: приказ о приеме на работу по совместительству к срочному трудовому договору от 01.12.2025 № 827/25 и справка 2-НДФЛ за 2025 г. подготовлены, но предоставить их ему лично (указано в заявлении), не предоставляется возможным, с его слов, он находится на лечении. При возможности, приедет за документами лично.» Документы, связанные с работой и не выданные Габуре А.В. в соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ, Обществом были подготовлены к выдаче после вмешательства Гострудинспекции. Также Обществом предоставлены письменные пояснения (Исх0162/ЯЛ-26 от 22.01.2026 г.), которыми дополнительно сообщается, что приказ о приеме на работу по совместительству к срочному трудовому договору от 01.12.2025 № 827/25 и справка2-НДФЛ за 2025 г. предоставлены лично 19.01.2026 (как указано в заявлении). По предоставлению копии коллективного договора, были даны разъяснения, что в соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель не обязан выдавать работнику копию коллективного договора. В подтверждение доводов, Обществом предоставлены документы, подтверждающие факт выдачи Габура А.В. 19.01.2026 приказа о приеме на работу по совместительству и справки 2НДФЛ. Из письменных пояснений следует, что Обществом были допущены нарушения норм трудового законодательства в части своевременной выдачи документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   1.   Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 62, ч. 6, ч. 9 ст. 136, ст. 140, ст. 168, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.   Произвести выплату заработной платы за ноябрь 2025 г. Габура А.В. в сумме 226 166,79 руб. 3.   Произвести выплату денежной компенсации Габура А.В. в сумме 113 202,46 руб. за несвоевременную выплату заработной платы, в сумме 2 735,04 руб. за задержку выплаты командировочных расходов (суточные) 4.   Произвести выплату денежной компенсации Джураеву Ю.А. в сумме 4 277,08 руб. за несвоевременную выплату заработной платы, а также произвести выплату денежной компенсации за несвоевременную оплату командировочных расходов согласно ст. 236 ТК РФ 5.   Произвести выплату денежной компенсации Зюзюн С.В. в сумме 665,59 руб. за несвоевременную выплату заработной платы 6.   Произвести выплату денежной компенсации Бословякову Д.В. в сумме 5 443,57 руб. за несвоевременную выплату заработной платы