Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Дэнэилэ Дмитрия Александровича          Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу требований ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 130 ТК РФ). Необходимо отметить, что при начислении заработной платы, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства в части начисления заработной платы не ниже установленного МРОТ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2024 МРОТ составил 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023N 548-ФЗ). С 01.01.2025 - 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ). Региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017 на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе, установленной на текущий год. В случае изменения условий оплаты труда, в трудовой договор вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. Заработная плата может состоять из должностного оклада, компенсаций и премий. Необходимо отметить, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, но в сумме с другими составными частями заработной платы он должен быть не ниже МРОТ. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не включаются в расчет МРОТ, а начисляются сверх МРОТ (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17). Время переработки и дополнительная нагрузка не включаются в МРОТ и должны оплачиваться отдельно в соответствии с положениями ст. ст. 151, 152, 153 и 154 ТК РФ. Суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются: доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П). Надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, должны начисляться сверх суммы МРОТ, выплачиваемой работнику за полностью отработанный месяц. (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П). Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в РКС начисляется не входит в состав МРОТ и начисляется сверх МРОТ. В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату согласно условий трудового договора, но не ниже установленного МРОТ при полностью отработанной норме рабочего времени. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ИП Бабаевым Б.А. предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается, что Дэнэилэ Д.А. выплачена заработная плата в полном размере так же выплачен окончательный расчет. Дополнительно ИП Бабаевым Б.А. предоставлены расчетные листки за период ноябрь 2024-сентябрь 2025, из которых следует, что Дэнэилэ Д.А.  начислялась заработная плата исходя из должностного оклада в сумме 13 793,1 (2024 г.), 22 440 руб. (2025 г.) Так, за ноябрь Дэнэилэ Д.А. начислена заработная плата за 9 отработанных дней в сумме 14 778,32 руб. (с учетом НДФЛ). За декабрь – за 21 отработанный день в сумме 34 482,75 руб. За январь - за 17 отработанных дней в сумме 183 907,76 руб., в т.ч. премия За февраль – за 20 отработанных дней в сумме 114 941,75 руб., в т.ч. премия За март - за 21 отработанных дней в сумме 34 482,75 руб. За апрель - за 22 отработанных дня в сумме 34 482,75 руб. За май - за 18 отработанных дней в сумме 34 482,75 руб. За июнь - за 19 отработанных дней в сумме 34 482,75 руб. За июль - за 23 отработанных дня в сумме 34 482,75 руб. За август - за 21 отработанный день в сумме 43 784 руб. В сентябре начисления отсутствуют. В расчетном листке отражено предоставление отпуска без сохранения заработной платы в количестве 13 к.д. Иных документов ИП Бабаевым Б.А. не предоставлено. Вместе с тем, в ходе анализа представленных расчетных листков, установлено, что при начислении заработной платы за указанный период, Дэнэилэ Д.А. начислялся районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в различных размерах. Так, например, в ноябре и декабре 2024 г. применен районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера 80%. С января по июль 2025, районный коэффициент применен менее 50%. В августе – 70%. Размер процентной надбавки с января 2025 г. начислялся в размере ниже 80%. Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. Как следует из письма Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 года N 946-6 «О применении районных коэффициентов» при определении размера районного коэффициента следует руководствоваться информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9 и Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2003 N 25-23/5995. В указанном письме систематизированы размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 г. № 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно данному Перечню, вся территория Ямало-Ненецкого автономного округа отнесена к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,5. Работодатели автономного округа, не относящиеся к бюджетной сфере, исходя из своих финансовых возможностей, вправе на основании коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта установить повышенный размер районного коэффициента к заработной плате. ИП Бабаевым Б.А., в части установления размера районного коэффициента, требования трудового законодательства не соблюдены, поскольку размер районного коэффициента ниже 1,5. Необходимо отметить, что в декабре Дэнэилэ Д.А. отработана норма рабочего времени, при этом начислена заработная плата ниже установленного МРОТ, что является недопустимым. Из письменных пояснений следует, что Дэнэилэ Д.А. выплачен окончательный расчет, что свидетельствует о расторжении трудового договора. Как указано ранее, при расторжении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация согласно ст. 127 ТК РФ. Однако компенсация отпуска при расторжении трудового договора Дэнэилэ Д.А. не начислена и соответственно не выплачена, что нарушает требования ст. 127, ст. 140 ТК РФ. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   1.   Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 130, ч. 6 ст. 136, ст. 133, ст. 127, ст. 140, ст. 315, ст. 316, ст. 317, ст. 236 Трудового кодекса РФ. 2.   Начислить и выплатить Дэнэилэ Д.А. заработную плату за декабрь 2024 г. исходя из установленного МРОТ с учетом ст. 236 ТК РФ 3.   Произвести перерасчет заработной платы Дэнэилэ Д.А. исходя из установленного трудовым договором районного коэффициента с учетом ст. 236 ТК РФ 4.   Начислить и выплатить Дэнэилэ Д.А. компенсацию отпуска при увольнении согласно ст.ст. 127, 140 ТК РФ, с учетом ст. 236 ТК РФ