Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Утюмова С.Н. в части нарушения порядка оформления трудового договора           Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. ООО «Цитадель» предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «17.04.2025 года было достигнуто предварительное соглашение учредителей ООО «Цитадель» с Утюмовым С.Н., о том, что он займет должность Генерального директора ООО «Цитадель». В дальнейшем не была достигнута договоренность о размере заработной платы и иным условиям трудового договора в связи с чем, трудовой договор 12.05.2025 года не был оформлен и подписан. Приказа о приеме на работу Генеральным директором Утюмова С.Н. не существует, т.к. Утюмов С.Н. его не оформил, но в тоже время он оформил приказ на увольнение 19.05.2025. Фактически Утюмов С.Н. трудовую деятельность не осуществлял.» Руководитель является работником организации, на которого распространяется трудовое законодательство с некоторыми особенностями. Главой 43 Кодекса установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Вместе с тем в части 2 статьи 273 Кодекса прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляющей организацией. В частности, Кодекс не регулирует данные отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей) у организации. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя трудовым законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293). Согласно сведений ЕГРЮЛ, учредителем Общества является Гампель Галина с 03.05.2024 г., то есть до даты начала работы Утюмова С.Н. В рассматриваемом случае, трудовой договор должен был быть заключен, где субъектами правоотношений выступает учредитель Общества и Утюмов С.Н. Однако трудовой договор, как сообщается письменными пояснениями заключен не был, что нарушает требования ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Часть 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   1.   Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ; 2.   Заключить с Утюмовым С.Н. трудовой договор в письменной форме и выдать ему экземпляр трудового договора