|
Значение |
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Согласно ч.ч. 6, 9 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ООО «Уренгойдорстрой» направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным.
Обществом предоставлены письменные пояснения за подписью Главного бухгалтера Н.Н. Нетеренко, которыми сообщается следующее:
«Гилето С.С. являлся сотрудником ООО «Уренгойдорстрой» в период с 18.10.2024 года по 17.11.2025 года.
Отпускные, аванс и заработная плата Гилето С.С. за октябрь, ноябрь 2025 года действительно были перечислены на его расчетный счет в банке позже установленного срока выплаты. Перечисления производились в следующие дни: отпускные за период с 20.10.2025 года по 19.11.2025 года – 27.10.2025 года, аванс за октябрь 2025 года – 12.11.2025 года, заработная плата за ноябрь входящая в расчет при увольнении – 17.11.2025 года.
Компенсация за задержку каждой из выплат начислена согласно порядка расчета, установленного ст. 236 ТК РФ и выплачена в полном объеме».
Также Обществом предоставлены документы, подтверждающие доводы, указанные в письменных пояснениях:
Реестр № 1635 от 27.10.2025 на сумму 111 367,67 руб.;
Реестр № 1743 от 12.11.2025 на сумму 65 355,25 руб.;
Реестр № 1928 от 17.11.2025 г. на сумму 124 227,05 руб.
Вместе с тем, как следует из письменных пояснений и представленных документов, заработная плата выплачивалась с задержкой, компенсация за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ начислена и выплачена.
Ответственность за нарушение ст. 136, 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. |
