|
Значение |
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Так, в силу ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Обществом предоставлены расчетные листки за период с мая по октябрь 2025 года на имя Мусаева Г.М.
В ходе проведенного анализа расчетных листков, выявлено, что с Мусаева Г.М. удержана в октябре 2025г. сумма в размере 5 293,16 рублей.
Сумма, которую удержали в октябре 2025г. образовалась в мае 2025г., так как
Мусаеву Г.М. выплатили сумму заработной платы за май 2025г. больше чем начислили:
Начислено за май 2025 года:
- оплата по окладу за 17 дней (113 час)– 16 291, 67 рублей;
- районный коэффициент – 13 033,34 рублей;
- северная надбавка – 8 145,84 рублей.
Начислено 37 470,85 рублей.
Удержан НДФЛ в сумме 4 871,00 рублей.
Выплачено за май 2025г двумя суммами:
- зарплата за месяц (пп от 03.06.2025 №567) – 21 765,20 рублей;
- зарплата за месяц месяца (пп от 11.06.25 №632) – 17 442,80,00 рублей.
Итого за май выплачено 39 208,00 рублей.
Долг предприятия на конец месяца составил -6 608,15 рублей (данная сумма образовалась из-за того, что Мусаеву Г.М. перечислили сумму больше чем которую начислили: 37 470,85- 4 871,0 (НДФЛ)- 21768,2- 17 442,8 =-6 608,15 рублей).
Образовавшаяся задолженность в мае 2025г. числилась до октября 2025г. в размере 6 608,15 рублей, а в октябре сумму в размере 5 293,16 рублей удержали из окончательного расчета.
Таким образом, Обществом нарушена ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Часть 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства
ч. 2 ст. 137, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
2. Выплатить Мусаеву Г.М., удержанную сумму из окончательного расчета в октябре 2025г. в размере 5 293,16 рублей;
3.Начислить и выплатить денежную компенсацию Мусаеву Г.М. в соответствии со ст. 236 ТК РФ. |