Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Таштамировой Гульнары Алимовны по вопросу не выдачи расчетных листков. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Обществом каких-либо пояснений по вопросу не выдачи Таштамировой Г.А. расчетного листка не предоставлено, однако Общество прописали в письме на электронную почту, что расчетный листок Таштамировой Г.А. не запрашивался, из чего можно сделать вывод, что Обществом ранее расчетные листки Таштамировой Г.А. не выдавались. Обществом допущены нарушения норм трудового законодательства в части не выдачи расчетных листков (ст. 136 ТК РФ) . Ответственность за нарушение ст. 136 ТК РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. ст. 136 ТК РФ. Выдать Таштамировой Гульнаре Алимовне расчетные листки за весь период ее работы в Обществе, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.