|
Значение |
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес АО «Северная логистическая компания» направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным.
Обществом предоставлены письменные пояснения за подписью заместителя директора по транспорту А.Н. Шайкиным, которыми сообщается следующее:
«Здаевский В.С. был принят на работу водителем автомобиля. Приказ о приеме работника на работу №1217-1/лс от 17.12.2025 г. был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 работник был фактически допущен к работе. Кадровое делопроизводство в отношении сотрудников данного подразделения осуществляется непосредственно на производственном участке, однако подписание бумажного экземпляра трудового договора было отложено в связи с исключительными обстоятельствами: сразу после приема возникла производственная необходимость в проведении срочного ремонта транспортного средства в г. Ленск. Работник был направлен туда напрямую, не заезжая на основной участок.
Доводы работника об отсутствии организации работы являются необоснованными. Специфика деятельности АО «СЛК» и характер работы водителя автомобиля предполагает разъездной характер труда и удаленное управление. Координация действий работника, постановка задач и передача поручений осуществлялась начальником участка посредством телефонной связи и мессенджеров. Данный способ взаимодействия является общепринятой производственной практикой для мобильных бригад и сотрудников работающих на удаленных объектах, что позволяет оперативно реагировать на производственные задачи.
Однако Здаевский В.С. нарушил свои трудовые обязанности и условия договора: работник самовольно, не предупредив руководство и не передав вверенное имущество, покинул место выполнения работ и уехал в аэропорт. Данные действия Работника сделали невозможной дальнейшую организацию его труда.
Сразу по завершении ремонтных работ Здаевский В.С., не пребывая на участок, 12.01.2026 г. направил заявление об увольнении посредством мессенджера в МАХ. Здаевский В.С. был уволен из Общества на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении №0112-1/лс от 12.01.2026 г. был надлежащим образом оформлен.
Как следует из табеля учета рабочего времени за период с 01.01.2026 по 12.01.2026 работник в день увольнения не работал, требований о расчете, согласно ст. 140 ТК РФ, от Работника не поступало.
13.01.2026 г. со Здаевским В.С. произведен полный расчет. Период работы в г. Ленск был полностью оплачен. Более того, на текущий момент за работником числится дебиторская задолженность (переплата) в размере 17 792,80 руб.
- 25.12.2025 г. авансом выплачены средства на питание за полный январь, которые не были отработаны в связи с увольнением;
Доводы работника о невыплате компенсации за багаж необоснованны. Согласно ст. ст. 168, 325 ТК РФ, компенсация транспортных расходов производится на основании заявления работника и приложенных подтверждающих документов (билеты, багажные квитанции). Здаевский В.С. с заявлением о компенсации багажа к работодателю не обращался, подтверждающие документы не предоставлял».
Для оплаты багажа и компенсации билетов необходимо написать работодателю Заявление о компенсации с приложением билетов и багажных квитанций.
Если понесенные расходы на проезд являются проездом от пункта сбора до места выполнения работ, то работодатель в силу положений ч. 9 ст. 302 ТК РФ, обязан их возместить.
Обществом предоставлен Трудовой договор №1217-1/слк25 от 17.12.2025 г., который не содержит личную подпись работника, также отсутствуют отметки об ознакомлении работника с локальными нормативными актами организации.
В Приказе №0112-1/лс от 12.01.2026 также отсутствует личная подпись работника. Отсутствуют отметки об отправке данных документов работнику для ознакомления.
Таким образом нарушена ст. 68 ТК РФ.
В силу положений ч. 9 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
В случае предоставления работников проездных документов, работодатель обязан их компенсировать.
Ответственность за нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. |