|
Значение |
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ч.ч. 6, 9 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В обращении указывано, что выполнение трудовых обязанностей Ткач И.О. осуществлял по устному договору с ИП Валберриз, в ПВЗ расположенном по адресу: г. Новый Уренгой, мкр. Дружба, д. 2/2.
В ходе проведения оценки поступивших сведений, было установлено, что Ткач И.О. заключил устный договор с индивидуальным предпринимателем Ханмурзаевым Камилем Алиевичем, ОГРИП 317890100000537.
Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ИП Ханмурзаева Камиля Алиевича направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным.
Индивидуальным предпринимателем предоставлены письменные пояснения, за подписью Ханмурзаева К.А., которыми сообщается следующее:
«Ткач И.Ю, находился на испытательном сроке по устному договору ввиду оценки занимаемой должности с 10.12.2025 г. по 19.12.2025 г., отработав в общей сложности – 127,5 часов.
За время стажировки Ткач И.О. проявил себя как недобросовестный Работник, своевременно и качественно не выполняющий обязанности, работу с товаром вел не внимательно, значительно отклонялся от норм труда и должностной инструкции. Тем не менее Ткач И.О. утверждал управляющему, что знает все аспекты работы и уже имеет полугодовалый опыт работы на ПВЗ Wildberries по адресу г. Новый Уренгой, мкр. Советский, д. 1/3.
Из расчета выплаты Ткач И.О. получил сумму в размере – 9 182,00 руб. Общая сумма выплаты за оказание услуг составила – 21241,50 руб.
Где 127,5 часов умножились на часовую ставку стажера в размере 166,60 руб., откуда следует итоговая общая сумма – 21 241,50 руб.
Нанесенный ущерб от Ткач И.О. составил 26 342,00 руб., исходя из выплаты ему 9 182,00 руб., сумма не погашенного ущерба осталась в размере 17 160,00 руб., которую я погасил лично со своих средств в пользу сети Wildberries.
При этом несовершеннолетние устраиваются на работу по договору на оказание услуг легкой работы при этом имея согласие одного из родителей на трудоустройство.
Так как Ткач И.О. абсолютно не прошел стажировку и испытательный срок, с так же зарекомендовал себя как худший сотрудник, нанесенный ущерб рабочему месту, не был трудоустроен как рядовой сотрудник».
Ханмурзаевым К.А. предоставлен нанесенный ущерб некорректной работы Ткач И.О.: 34994123710 (брак) – 758,50 руб., 34994123394 (подмена товара) – 2 917,00 руб., 45797711441 (зависшие ШК) – 1 104,00 руб., 37285000405 (зависшие ШК) – 5 620,00 руб., 43334810556 (зависшие ШК) – 582,00 руб., удержание за скорость приемки 17.12.2025 г. в сумме 2 236,10 руб., 42705268293 (подмена товара) – 6 928,00 руб., 41634663847 (подмена товара) – 4 041,00 руб.
Вместе с тем, на основании письменных пояснений, можно сделать вывод, что Ткач И.О. было отработано 127,5 часов за период 10.12.2025 г. – 19.12.2025 г., что составляет 10 дней, при этом, согласно ст. 92 ТК РФ, продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
При этом, если несовершеннолетний обучается в образовательном учреждении и в свободное от учёбы время работает в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, т.е. 17,5 часов в неделю.
В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращённой рабочей недели.
Запрет на подмену трудового договора, договором гражданско-правового характера, предусмотрен ч. 2 ст. 15 ТК РФ.
Согласно письменных пояснений ИП, установлено, что при привлечении несовершеннолетнего к трудовым отношениям, с ними заключается договор на оказание услуг легкой работы, прошу обратить внимание, договор оказания услуг (ГПХ) может быть признан трудовым, если отношения между заказчиком и исполнителем имеют признаки трудовых отношений, перечисленные в ст. 15 и 56 ТК РФ, в том числе: личное выполнение работы, выполнение трудовой функции (работы, которая предусмотрена для определённой должности по штатному расписанию), постоянный характер работы (это свойственно для бессрочного трудового договора, в то время как договор ГПХ, как правило, имеет срок действия и конкретный результат).
Также признаками трудового договора являются: фиксированная ежемесячная оплата вместо вознаграждения за результат, работа по внутреннему графику компании, использование корпоративных инструментов, долгосрочное сотрудничество с одним исполнителем.
Так как Ткач И.О. исполнял свои трудовые функции по устному договору согласно режиму работы ПВЗ с 9 до 21 с использованием корпоративных инструментов, данный устный договор содержит признаки трудового договора.
Так же, прошу принять во внимание, что согласно ст. ст. 198, 199 Трудового кодекса РФ, любой период обучения, стажировки и выполнения рабочих задач должен быть оформлен договором и оплачен как рабочее время или как ученичество (с выплатой не ниже МРОТ).
Так же, согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Нормы ТК РФ не содержат правомерность удержания из заработной платы причиненного работником ущерба.
Порядок взыскания ущерба определен нормами ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
По представленным документам можно сделать вывод, что распоряжение на удержание суммы ущерба, работодателем не издавалось, работник не давал согласия добровольного возмещения причиненного ущерба, взыскание в судебном порядке так же не производилось.
Таким образом, ИП Ханмурзаевым Камилем Алиевичем нарушены нормы ст. ст. 63, 68, 136, 137, 248 Трудового Кодекса РФ.
Ответственность за нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Ответственность за нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, устанавливает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Ответственность за нарушение ст. ст. 63, 137, 248 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. |