Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Миленина А.А., Набиева И.Ф., Баскакова А.С., Тыдыкова К.А., Терехина Ю.А. в части несвоевременной выплаты заработной платы, окончательного расчета          Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.           ООО «ГСП-2» предоставлены письменные пояснения (исх.№ОК-105 от 04.12.2025, исх.№2186-И, исх. №2185-И от 15.12.2025, исх. №2199-И от 18.12.2025, исх.№2212-И от 24.12.2025) и документы, которыми подтверждается факт несвоевременной выплаты заработной платы и окончательного расчета работникам. Так, Миленину А.А. окончательный расчет выплачен в три этапа: 14.10.2025 в сумме 17 595,83 руб. (п/п №29091 от 14.10.2025), в сумме 36 651,06 руб. (п/п №29088 от 14.10.2025); 15.10.2025 в сумме 112 304,02 руб. (п/п №29143 от 14.10.2025); 16.10.2025 в сумме 11 898,48 руб. (п/п №29149 от 14.10.2025). Обществом предоставлены расчетные листки Набиева И.Ф. за период сентябрь-декабрь из которых следует, что в декабре произведены выплаты заработной платы: в сумме 40 920,94 руб. 10.12.2025 за первую половину ноября; в сумме 126 817,30 руб. 10.12.2025 заработная плата за октябрь; в сумме 118 088,33 руб. 15.12.2025 заработная плата за ноябрь; в сумме 9 578,08 руб. 15.12.2025 заработная плата за ноябрь; в сумме 3 626,13 руб. 14.12.2025 денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Обществом предоставлены расчетные листки  Баскакова А.С. за период сентябрь-декабрь из которых следует, что в декабре произведены выплаты заработной платы: в сумме 27 344,48 руб. 10.12.2025 за первую половину ноября; в сумме 160 437,02 руб. 10.12.2025 заработная плата за октябрь; в сумме 12 400 руб. 10.12.2025 заработная плата за октябрь; в сумме 93 399,49 руб. 15.12.2025 заработная плата за ноябрь; в сумме 10 250,08 руб. 15.12.2025 заработная плата за ноябрь; в сумме 4 812,92 руб. 14.12.2025 денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Обществом предоставлены расчетные листки Тыдыкова К.А. за период ноябрь-декабрь из которых следует, что в декабре произведены выплаты заработной платы: в сумме 31 985,28 руб. 10.12.2025 за первую половину ноября; в сумме 103 315,72 руб. 10.12.2025 заработная плата за октябрь; в сумме 21 700 руб. 10.12.2025 заработная плата за октябрь; в сумме 99 611,41 руб. 15.12.2025 заработная плата за ноябрь; в сумме 21 000 руб. 15.12.2025 заработная плата за ноябрь; в сумме 3 708,50 руб. 18.12.2025 денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Письменными пояснениями Общества сообщается, что окончательный расчет при увольнении Терехину Ю.А. произведен 24.12.2025. На основании ст.236 TK РФ начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы (что подтверждено расчётными листами). Как следует из письменных пояснений и предоставленных документов, Обществом были допущены нарушения норм трудового законодательства в части выплаты заработной платы в установленные законом сроки (ст. 136 ТК РФ), выплаты окончательного расчета (ст. 140 ТК РФ). Ответственность за нарушение ст. 136, 140 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:     Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.