|
Значение |
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Согласно ч.ч. 6, 9 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ООО «Новоуренгойская Геологоразведочная Компания» направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным.
Обществом предоставлены письменные пояснения за подписью Генерального директора А.А. Кравченко, которыми сообщается следующее:
«05.06.2025 г. между ООО «НУГРК» и Носковым Дмитрием Сергеевичем был заключен трудовой договор №222 (далее – трудовой договор). Приказом от 06.06.2025 № 426-к Носков Д.С. принят на должность машиниста электростанции передвижной.
10.02.2025 г. с Носковым Д.С. трудовой договор расторгнут по инициативе работника – п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (приказ от 10.02.2026 №79-к).
Окончательный расчет с уволенным работником был произведен 11.02.2026 г., 13.02.2026 г.
В связи с тем, что нарушен установленный срок выплат при увольнении, причитающихся работнику, а также был нарушен срок выплаты заработной платы за декабрь 2025 года, январь 2026 года, работодателем начислена и выплачена денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере 1831,10 руб. – при увольнении; 8 809,19 руб. – за заработную плату; 181,88 руб. – за больничный. Всего начислено и выплачено денежной компенсации в размере 10 822,17 руб.».
Согласно расчетному листу за январь 2026 г. Носкову Д.С. оплачен больничный за счет средств работодателя (3 дня) в сумме 14 209,11 руб.
Оплата произведена 16.01.2026 в сумме 1 020,02 руб., 23.01.2026 в сумме 5 355,02 руб., 28.01.2026 г. в сумме 61 995,63 руб., 30.01.2026 г. в сумме 28 783,72 руб.
Долг предприятия на конец 95 428,97 руб.
Согласно расчетному листу за февраль 2026 г. Вам начислена компенсация за задержку заработной платы 8 813,28 руб., компенсация отпуска (основной) 110 113,87 руб., 3 дня больничного за счет работодателя 14 063,07 руб.
Оплата произведена 05.02.2026 в сумме 25 041,81 руб., 11.02.2026 в сумме 166 791,15 руб., 13.02.2026 г. в сумме 5 586,23 руб.
Долг предприятия на конец 0,00 руб.
Ответственность за нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. |