Предостережение:

•            3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)     замечание; 2)     выговор; 3)     увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес МАУ ДО Пуровская районная СШОР «Факел» направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным. В связи с непредоставлением письменных пояснений, а также каких-либо документов в адрес Гострудинспекции, провести оценку достоверности поступивших сведений не представляется возможным. Вместе с тем, из представленных Мистрюковым В.В. документов, с ним заключен трудовой договор №13/30 от 21.11.2012 г. на должность заместителя директора по безопасности. Приказ о приеме на работу 73ЛС от 21.11.2012 г. 29.12.2025 Мистрюковым В.В. направлено письмо №89-160/365901-07/1497 «О предоставлении документов служебной проверки» на имя директора МАУ ДО Пуровская районная СШОР «Факел». В связи с чем, в рамках действия ст. 62 ТК РФ под документами, связанными с работой, следует понимать только те документы, которые содержат персональную информацию о работнике (что подтверждено определением Ставропольского краевого суда от 27 апреля 2022 г. № 33-3-3947/2022, Тверского областного суда от 23 марта 2021 г. № 33-686/2021). Документы, которые относятся к непосредственной деятельности Мистрюкова В.В., должны были быть направлены в его адрес не позднее 12.01.2026 г., срок начинается со дня подачи заявления, далее 31.12.2025 – 11.01.2026 г. являлись выходными/праздничными днями. В обращении Мистрюков В.В. указывает, что документы были направлены на рабочую почту 14.01.2026 г., соответственно присутствует нарушение трехдневного срока, согласно ст. 62 ТК РФ. В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. По вопросам правомерности применения дисциплинарного взыскания сделать выводы не представляется возможным, для всестороннего рассмотрения необходимы документы со стороны работодателя, которые в свою очередь им не предоставлены. Вместе с тем, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п.34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Соответственно, можно сделать вывод, что дисциплинарное взыскание должно было быть применено в течении месяца с 02.10.2025 г., на основании служебной записки №365901-07-01/903. Приказ «Об объявлении работнику дисциплинарного взыскания» от 29.12.2025 г. №05-д и Приказ от 14.01.2026 г. №01-д «О внесении изменений в Приказ» вынесены за пределами срока обнаружения проступка, при этом Митрюковым В.В. не предоставлены табеля учета рабочего времени за период октябрь – декабрь 2025 г., в связи с чем нет возможности сделать вывод, присутствовал ли он на рабочем месте в этот период и исполнял ли трудовые обязанности в данный период. При этом поясняю, оценка степени тяжести совершенного проступка не входит в компетенцию ГИТ, поскольку является оценочной категорией. Разрешение данного вопроса возможно в порядке индивидуального трудового спора, на разрешение которого Гострудинспекция не уполномочена в силу ст.ст. 356-357 ТК РФ.     Ответственность за нарушение ст. ст. 62, 192, 193 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,  в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.