Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Тарасюк А.А. по вопросу не оплаты сверхурочной работы за 2024 год в полном объеме              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.  Согласно ст. 104 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Рабочим временем, согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ, признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени. В связи с этим, определяется индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (период временной нетрудоспособности, период нахождения в отпуске и т.д.). При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1.03.2010 г. № 550-6-1). Необходимо отметить, что письма и рекомендации Федеральной службы по труду и занятости не являются правовым актом и носят рекомендательный характер. Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует. Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782). График работы работника, осуществляющего работу вахтовым методом, определяется графиком вахты. Таким образом, при определении количества часов сверхурочной работы, работодатель должен руководствоваться в том числе и графиком вахты. Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О). Период междувахтового отдыха не является рабочим временем, и по графику работы сотрудника в этом периоде нет рабочих часов. Период временной нетрудоспособности, приходящийся на дни междувахтового отдыха, не влияет на норму часов в отчетном периоде. Время болезни или отпуска сотрудника, приходящееся на период междувахтового отдыха, не уменьшает нормы рабочего времени сотрудника. Норму часов нужно уменьшить только в случае отсутствия сотрудника на работе (в связи с болезнью или отпуском) в период вахты. (Решение Таганрогского городского суда от 28 мая 2017 г. по делу № 2-2178/2017). Необходимо учитывать, что работодатель не должен допускать случаи привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Привлечение работника к работе свыше 120 часов в год нарушает положения ст. 99 ТК РФ. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. С 01.09.2024 г. в ч. 1 ст. 152 ТК РФ внесены изменения. Так, согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ в новой редакции, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Оплата часов сверхурочной работы возможна по окончании учетного периода и подсчета часов, отработанных сверх нормы. Основным документом по учету рабочего времени каждого работника является табель учета рабочего времени, в котором отражается время, фактически отработанное работником, предоставление выходных дней, отсутствия на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, период временной нетрудоспособности, прогул и т.д.). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Предусмотренное право работника на своевременное получение окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. ООО "БЕЛОРУСНЕФТЬ-СИБИРЬ" предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «Тарасюк Александр работал в Обществе с 31.08.2024 года по 15.08.2025 года водителем автомобиля 3 класса автоколонны № 4 с расположением на полуострове Ямал. За 2024-2025 гг. Тарасюк А. отработано и оплачено следующее количество часов, что подтверждается расчетными листками и табелями учета рабочего времени: Месяц, год Норма часов Отработано фактически В том числе праздничные Переработка сентябрь 168 333 октябрь 184 22 ноябрь 167 231 декабрь 168 165 2024 687 759 0 64 январь 136 99 февраль 160 264 15 март 167 22 апрель 175 308 май 144 0 июнь 151 341 15 июль 184 18 август 88 0 2025 1373 1052 30 -183 Согласно данной таблице сверхурочная работа у работника была только в 2024 году и составила 64 часа. Она оплачена 15.01.2025 года согласно приказу № 566-т от 31.12.2024 г., в сумме 5577,20 руб. (расчетный лист работника за декабрь 2024 года). Таким образом, вся переработка оплачена работнику, согласно п. 3.13 коллективного договора «работа, выполненная сверх нормы часов в учетном периоде, но в соответствии с графиком работы на вахте работников (графиком работы и сменности на вахте работников), не считается сверхурочной в непрерывных производствах, где продолжительность рабочей смены сократить невозможно. Оплату такой работы осуществлять в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки (должностного оклада) с предоставлением дней междувахтового отдыха, с оплатой в соответствии с законодательством Российской Федерации».   Дополнительно Обществом предоставлены: табель учета рабочего времени за период сентябрь 2024-август 2025 г., расчетные листки за аналогичный период, приказ «Об оплате дней междувахтового отдыха» №566-Т от 31.12.2024, приказ о расторжении трудового договора, трудовой договор. В ходе изучения представленных документов установлено следующее: Тарасюк А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО "БЕЛОРУСНЕФТЬ-СИБИРЬ" в период с 31.08.2024 по 15.08.2025 г. Трудовой договор с Тарасюк А.А. расторгнут 15.08.2025 г. (приказ от 15.08.2025 №937-к). В 2024 году норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, составила – 1979 часа. Индивидуальная норма рабочего времени составила (с 31.08.2024 по 31.12.2024) – 687 час. Фактически отработано – 751 часов. В повышенном размере (ст. 153 ТК РФ) оплата труда не производилась. Сверхурочная работа по итогам 2024 г. составила – 64 часа. Как следует из расчетного листка за декабрь 2024 г., Тарасюк А.А. начислена оплата за дополнительные дни междувахтового отдыха в сумме 5 577,20 (8 дней / 64 часа). Как следует из приказа «Об оплате дней междувахтового отдыха» №566-Т от 31.12.2024, по итогам 2024 г. Тарасюк А.А. произведено начисление дней междувахтового отдыха в размере дневной тарифной ставки или часовой тарифной ставки (должностного оклада) исходя из восьмичасового рабочего дня. Выплата произведена без применения к ней районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в РКС.  Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Дни еженедельного отдыха предоставляются работнику, работающему по вахтовому методу, либо в период вахты, либо присоединяются к дням междувахтового отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Ч. 3 ст. 301 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставлять оплачиваемые дни междувахтового отдыха в связи с переработкой. Поскольку в период занятости на объекте сотрудники работают более 8 часов в день, то в связи с переработкой им предоставляются дни отдыха (дни междувахтового отдыха), которые оплачиваются в размере тарифной ставки. При работе вахтовым методом, свыше 8 часов и без предоставления выходных дней, работник имеет право на оплачиваемые дни междувахтового отдыха после каждой вахты по ст. 301 ТК РФ (Определение Восьмого КСОЮ от 10.07.2025 № 88-9378/2025). Оплачиваемые дни междувахтового отдыха в связи с переработкой не уменьшают количество часов сверхурочной работы, поскольку работа сверх обычной продолжительности рабочего времени, при работе на вахте не является сверхурочной работой в смысле, определенном ст. 99 ТК РФ, а является следствием самой сути работы на вахте. Также необходимо учитывать, что порядок оплаты сверхурочной работы отличается от порядка оплаты дней междувахтового отдыха. Учитывая положения ст. 152 ТК РФ, которой определяется порядок оплаты сверхурочной работы, а также содержание приказа Общества «Об оплате дней междувахтового отдыха» №566-Т от 31.12.2024, оплаченные Обществом 64 часов в порядке ч. 3 ст. 301 ТК РФ, как оплачиваемые дни междувахтового отдыха, не могут являться оплатой сверхурочной работы. В 2025 году норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, составила – 1972 часа. Индивидуальная норма рабочего времени составила (01.01.2025-15.08.2025, исключен период отпуска) – 1054 час. Фактически отработано – 1052 часа. Из них оплачено в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ) – 30 часов (февраль, июнь) Сверхурочная работа по итогам 2025 г. отсутствует. При таких обстоятельствах, оплата сверхурочной работы по итогам 2024 г. Тарасюк А.А. не произведена, что нарушает требования ст.ст. 152, 140 ТК РФ. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ответственность за нарушение ст. 140, ст. 152, ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.           ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   1)     Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 140, ст. 152, ст. 236 ТК РФ. 2)     Начислить и выплатить Тарасюк А.А. сверхурочную работу за 2024 год в соответствии со ст. 152 ТК РФ, с учетом ст. 236 ТК РФ.