Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Мухаметьянова Азата Мунировича по вопросу не выплаты окончательного расчета, передачи недостоверных сведений в СФР в части расторжения трудового договрора.         Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1, 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Нормами Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность о внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии с частью 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. То есть, в силу указанных положений, работодатель обязан внести запись в трудовую книжку, а также передать сведения в СФР в части увольнения в соответствии с приказом о расторжении трудового договора. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Генеральным директором ООО «АМК» предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается: «Мухаметьянов Азат Мунирович был трудоустроен в ООО «AMK» 27.07.2023 года (Приказ № 98 от 27.07.2023 года), с ним был заключён трудовой договор № 98/2023 от 27.07.2023 года. Трудовой договор расторгнут 16.12.2025r. (Приказ № 129 от 16.12.2025г) по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление на увольнение поступило 27.10.2025г. с просьбой уволить с 10.11.2025г., но Мухаметьянов А.М. продолжил работать, о чем не поставили меня в известность. Сведения о продолжении выполнять свои трудовые функции ко мне поступили после предоставления табелей учета рабочего времени за декабрь 2025г., на основания которых был сделан перерасчёт всей заработной платы и предоставлен в Социальный фонд России корректировочный отчет по Мухаметьянову А.М. по дате увольнения и по сведению о трудовом стаже. Задолженность по зарплате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на 16.12.2025г. составляет 362 517 рублей 93 копейки. Эта сумма будет выплачена в полном объеме.». Дополнительно Обществом предоставлено заявление Мухаметьянова А.М., датированное 27.10.2025 г., в котором работник просит расторгнуть с ним трудовой договор 10.11.2025 г. Также, предоставлены сведения о трудовой деятельности, из которых следует, что запись о расторжении трудового договора 03.11.2025 г. отменена, переданы сведения о расторжении трудового договора 16.12.2025 г. Из письменных пояснений следует, что Обществом были допущены нарушения норм трудового законодательства в части выплаты заработной платы в установленные законом сроки (ст. 136 ТК РФ) и выплаты окончательного расчета (ст. 140 ТК РФ), а также расторжении трудового договора ранее даты, указанной Мухаметьяновым А.М. в заявлении и передачи недостоверных сведений в СФР (ст. 80, ст. 66.1 ТК РФ). Часть 2 статьи 15.33.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 указанного Федерального закона в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. Ответственность за нарушение ст. 136, 140 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.  ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   1)     Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 66.1, ч. 6 ст. 136, 140, 236 ТК РФ. 2)     Выплатить Мухаметьянову А.М. окончательный расчет в размере 362 517 рублей 93 копейки в соответствии со ст. 140 ТК РФ, с учетом ст. 236 ТК РФ. 3)     В случае, если в трудовую книжку в бумажном виде Мухаметьянова А.М. внесена запись о расторжении трудового договора 03.11.2025 г., то при обращении Мухаметьянова А.М. в Общество, внести достоверные сведения в части даты расторжения трудового договора