Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Тоджиева А.Х. и Наджбудинзода А.Д.          Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу требований ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).           ООО «Новый проект» предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается, что Тоджиев А.Х., Тоджиев У.А., Тоджиев С.А., Наджимиддинзода А.Д. являются иностранными гражданами. Работали на территории Ямало-Ненецкого автономного округа на основании патента. Со всеми были заключены трудовые договоры. Заработная плата выплачена в полном объеме. Согласно трудовому договору, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа. Все сотрудники были уволены 27.10.2025 г. Окончательный расчет при увольнении был выплачен 04.12.2025. Несвоевременность выплаты окончательного расчета Общество поясняет тем, что работниками использовались инструменты работодателя (имущество работодателя) при выполнении работ на иных объектах, что нанесло убытки Обществу. Принято решение об удержании из заработной платы за причиненный ущерб, но впоследствии, 04.12.2025, окончательный расчет Тоджиеву А.Х., Тоджиеву У.А., Тоджиеву С.А., Наджимиддинзода А.Д. выплачен и фактически удержаний, за причиненный ущерб не произведено. Также сообщается об отсутствии работников на рабочем месте в период с 15 сентября 2025 г. по 26 сентября 2025 г. и с 17 октября 2025 года по 27.10.2025 г., в связи с чем, трудовые договоры с расторгнуты за отсутствие на рабочем месте (прогул). Дополнительно Обществом предоставлены: приказы о приеме на работу, трудовые договоры, приказы о расторжении трудовых договоров, акты об отсутствии Тоджиева А.Х., Тоджиева С. А., Наджбудинзода А. Д., Тоджиева У. А. на рабочем месте, акт о проведении служебного расследования от 27.10.2025 г. В ходе изучения предоставленной Обществом информации установлено следующее: Тоджиев А.Х. в соответствии с трудовым договором №44 от 02.06.2025 был принят на работу в ОО «Новый проект» на должность бетонщика с 02.06.2025 г. Тоджиеву А.Х. были установлены следующие условия оплаты труда: - оклад 22 440 руб. - районный коэффициент 50% - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 20% Наджбудинзода А. Д. в соответствии с трудовым договором №43 от 02.06.2025 был принят на работу в ООО «Новый проект» на должность бетонщика с 02.06.2025 г. Наджбудинзода А. Д. были установлены следующие условия оплаты труда: - оклад 22 440 руб. - районный коэффициент 50% - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 10%. Вместе с тем, установлено, что работодателем изданы приказы о приеме на работу, при этом содержание изданных приказов о приеме на работу Тоджиева А.Х. и Наджбудинзода А.Д. не соответствуют содержанию трудовых договоров, в части установленного размера надбавки за стаж работы в РКС. В рассматриваемом случае, Обществом допущены нарушения требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч. 1 ст. 68 ТК РФ