|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
о нарушении трудовых прав Кузьменко Владимира Ивановича
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Основным документом по учету рабочего времени каждого работника является табель учета рабочего времени, в котором отражается время, фактически отработанное работником, предоставление выходных дней, отсутствия на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, период временной нетрудоспособности, прогул и т.д.).
Путевой лист - документ, который необходим для учета и контроля работы транспортного средства и водителя.
Требования к оформлению путевого листа предусмотрены Приказом Минтранса России от 28.09.2022 N 390.
Поскольку путевой лист необходим для учета и контроля работы транспортного средства и водителя, то сведения, отраженные в нем должны соответствовать табелю учета рабочего времени. При этом необходимо учесть, что работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, вместе с тем, перерыв для отдыха и питания, как правило, включается в общее количество часов, отраженных в путевом листе.
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ООО «ЯМАЛЭНЕРГОСЕРВИС» предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее:
«ООО «ЯмалЭнергоСервис» сообщает, что возникшие разногласия с Кузьменко Владимиром Ивановичем урегулированы. Произведен перерасчет заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2025 г. на основании корректировочных табелей учета рабочего времени, где были скорректированы выходы на работу в выходной день с повышенной оплатой, согласно действующему законодательству. Все начисления и выплаты отражены в бухгалтерских документах и произведены работнику.»
В подтверждение доводов Обществом предоставлены платежные документы, свидетельствующие об оплате работы в выходные дни:
в сумме 57 171,28 руб. - перерасчет заработной платы за август 2025 г. (п/п №3642 от 01.12.2025);
в сумме 54 572,46 руб. - перерасчет заработной платы за сентябрь 2025 г. (п/п №3643 от 01.12.2025);
в сумме 69 600 руб. - перерасчет заработной платы за октябрь 2025 г. (п/п №3644 от 01.12.2025).
Как следует из письменных пояснений, Обществом были допущены нарушения норм трудового законодательства в части неоплаты работы в выходные дни (ст. 153 ТК РФ), и как следствие, невыплату заработной платы в полном объеме (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, Обществом допущены нарушения требований ч. 6 ст. 136, ст. 153 ТК РФ.
Допущенные нарушения Обществом устранены после вмешательства Гострудинспекции.
Сведений об исполнении обязанности по соблюдению требований ст. 236 ТК РФ Обществом не предоставлено.
Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч. 6 ст. 136, ст. 153, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Начислить и выплатить Кузьменко В.И. денежную компенсацию за несвоевременную оплату работы в выходные дни согласно ст. 236 ТК РФ.
|