Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Богданова В.И., Федорова В.С., Ремнева О.К. в части не возмещения командировочный расходов             Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. (ч. 1 ст. 167 ТК РФ) Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.   АО «Ямалтрансстрой» предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается, следующее: «Обществом произведено начисление компенсации командировочных расходов Богданову В.И. в сумме 64 872 руб., Федорову В.С. в сумме 71 976 руб., Ремневу О.К. в сумме 76 870 руб., документы направлены в банк для исполнения. В процессе добровольного урегулирования возникших разногласий и устранения нарушения трудового законодательства, работнику будет начислена компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.». Как следует из письменных пояснений, Обществом были допущены нарушения норм трудового законодательства в части своевременной оплаты и возмещения командировочных расходов. Сведений, подтверждающих выплату командировочных расходов, а также денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ Обществом не предоставлено. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:     1.     Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч. 1 ст. 167, ч.ч. 1, 4 ст. 168, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.     Произвести оплату командировочных расходов Богданову В.И. в сумме 64 872 руб., с учетом ст. 236 ТК РФ. 3.     Произвести оплату командировочных расходов Федорову В.С. в сумме 71 976 руб., с учетом ст. 236 ТК РФ. 4.     Произвести оплату командировочных расходов Ремневу О.К. в сумме 76 870 руб., с учетом ст. 236 ТК РФ.