|
Значение |
Вопрос порядка привлечения к работе в выходные дни и оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Федеральным законом №79-ФЗ не урегулирован, в связи с чем, данный вопрос регулируется нормами Трудового кодекса РФ.
Порядок привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата труда установлены ст.ст. 113, 153 ТК РФ.
Согласно ч.ч. 1, 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ч.ч. 1-4 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Основным документом по учету рабочего времени является табель учета рабочего времени, в котором отражается время, фактически отработанное работником, предоставление выходных дней, отсутствия на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, период временной нетрудоспособности, прогул и т.д.).
В ходе анализа которых установлено следующее:
26.03.2020 г. Широкова О.А. была уведомлена о привлечении к работе в выходной день 28.03.2020 г. (уведомление №143 от 26.03.2020).
Широковой О.А. выражено согласие на оплату за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением дня отдыха 03.04.2020.
Приказом от 26.03.2020 №70 Широкова О.А. была привлечена к работе 28.03.2020 г., согласно приложению к приказу, день дополнительного отдыха 06.04.2020 г. С приказом Широкова О.А. ознакомлена, что подтверждается подписью Широковой О.А.
Факт работы 28.03.2020 г. подтверждается табелем учета рабочего времени за март. Факт предоставления Широковой О.А. дня отдыха 06.04.2020 г. подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2020 г.
Как следует из письменных пояснений, ранее предоставленных Учреждением, фактически день отдыха Широковой О.А. был использован 06.04.2020.
08.05.2020 г. Широкова О.А. была уведомлена о привлечении к работе в выходной день 10.05.2020 г. (уведомление №282 от 08.05.2020).
Широковой О.А. выражено согласие на оплату за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением дня отдыха 16.11.2020.
Приказом от 08.05.2020 №118 Широкова О.А. была привлечена к работе 10.05.2020 г., согласно приложению к приказу, день дополнительного отдыха 16.11.2020 г. С приказом Широкова О.А. ознакомлена, что подтверждается подписью Широковой О.А.
Приказом от 02.10.2020 №250, день отдыха с 16.11.2020 перенесен на 06.10.2020, с указанным приказом Широкова О.А. ознакомлена.
Факт работы 10.05.2020 г. подтверждается табелем учета рабочего времени за май. Факт предоставления Широковой О.А. дня отдыха 06.10.2020 г. подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь.
Таким образом, за выходные дни, когда Широкова О.А. привлекалась к работе – дни отдыха ею использованы.
При таких обстоятельствах, в силу положений ст. 153 ТК РФ, Управление обязано произвести оплату за работу в выходные дни в одинарном размере.
Поскольку оплата за работу в выходные дни по распоряжению (приказу) Управления является денежным вознаграждением (входит в состав денежного вознаграждения), то и выплачиваться должна в соответствии с установленными сроками для выплаты денежного вознаграждения.
Согласно табелю учета рабочего времени за март Широковой О.А. отработано 22 дня, в том числе работа в выходной день 28.03.2020.
Как отражено в расчетном листке за март 2020 г., предоставленного Учреждением, в марте Широковой О.А. начислена оплата за 21 рабочий день.
- оплата по окладу – 5 838,00 руб.
- оклад по званию, надбавка за квалификационный разряд - 2 099,00 руб.
- надбавка за выслугу лет рабочим и служащим – 1 167,60 руб.
- надбавка за особые условия государственной службы – 6 129,90 руб.
- ежемесячное денежное поощрение – 5 838,00 руб.
- ежемесячная премия – 16 000 руб.
- премия из ассигн.материа.стим. на основ.постан.ПР РФ за квар.– 120 000 руб.
- перерасчет до целого рубля – 1,15 руб.
- районный коэффициент – 10 536,25 руб.
- северная надбавка – 16 858 руб.
Всего начислено: 184 467,90 руб. (в т.ч. НДФЛ – 23 981 руб.)
Согласно содержащейся в расчетном листке информации, Широковой О.А. произведены выплаты: в сумме 21 082,88 руб.; в сумме 139 404,02 руб.
Общая сумма выплаты составила 160 486,90 руб.
Из расчетного листка за март следует, что оплата за работу в выходной день – 28.03.2020 г. Широковой О.А. в марте не начислена.
Согласно табелю учета рабочего времени за май Широковой О.А. отработано 10 дней, в том числе работа в выходной день 10.05.2020.
Как отражено в расчетном листке за май 2020 г., предоставленного Учреждением, в мае Широковой О.А. начислена оплата за 9 рабочих дней.
- оплата по окладу – 3 090,71 руб.
- оклад по званию, надбавка за квалификационный разряд – 1 111,24 руб.
- надбавка за выслугу лет рабочим и служащим – 618,14 руб.
- надбавка за особые условия государственной службы – 3 245,25 руб.
- ежемесячное денежное поощрение – 3 090,71 руб.
- единовременная выплата к ежегодному отпуску – 36 510,20 руб.
- материальная помощь к отпуску – 18 255,10
- ежемесячная премия – 8 470,59 руб.
- премия из ассигн.материа.стим. на основ.постан.ПР РФ за квар. – 21 176 руб.
- перерасчет до целого рубля – 0,56 руб.
- оплата отпуска – 92 744,15 руб.
- районный коэффициент – 5 578,03 руб.
- северная надбавка – 8 924,84 руб.
Всего начислено: 202 815,52 руб. (в т.ч. НДФЛ – 25 846 руб.)
Согласно содержащейся в расчетном листке информации, Вам произведены выплаты: в сумме 128 333,23 руб.; в сумме 21 083,45 руб., в сумме 27 552,84 руб.
Общая сумма выплаты составила 176 969,52 руб.
Из расчетного листка за май следует, что оплата за работу в выходной день – 10.05.2020 г. в мае Широковой О.А. не начислена.
Как сообщается письменными пояснениями руководителя Управления, в соответствии с производственным календарем на 2020 год (при пятидневной рабочей неделе) в апреле 2020 года было установлено 22 рабочих дня. Широковой О.А. фактически был отработан 21 день, так как за работу в выходной день в марте 2020 года (28.03.2020 года) 06.04.2020 года ей был предоставлен день отдыха. Заявителю Управлением была выплачена сумма в размере 119467 рублей 90 копеек, в том числе заработная плата с премией 64467 рублей 90 копеек и выплаты стимулирующего характера 55000 рублей, т.е. за 22 рабочих дня. В апреле Управление переплатило Широковой О.А. за один день, перерасчет был произведен в августе 2020 года.
Из расчетного листка за август 2020 следует, что Широковой О.А. начислена оплата за работу в выходной день - 28.03.2020 - в сумме 3 069,90 руб.; за работу в выходной день - 10.05.2020 - в сумме 3 792,23 руб.
Также в августе произведен перерасчет в связи с излишне выплаченным денежным вознаграждением за апрель.
Таким образом, обязанность Учреждения по оплате дней за работу в выходные дни исполнена только в августе 2020 г.
Согласно письменным пояснениям руководителя Управления относительно перерасчета денежного вознаграждения, произведенного в августе 2020 г.:
- 3069 рублей 90 копеек (заработная плата и премия) за 28.03.2020 года;
- 1904 рубля (выплата стимулирующего характера) за 28.03.2020 года;
- 3792 рубля 23 копейки (заработная плата и премия) за 10.05.2020 года;
- 2352 рубля 94 копейки (выплата стимулирующего характера) за 10.05.2020 года;
- перерасчет (удержание) за 06.04.2020 года – 64467 рублей 90 копеек (заработная плата и премия): 22 дня х 1 день = 2930 рублей 36 копеек;
- перерасчет (удержание) за 06.04.2020 года – 40000 рублей (выплата стимулирующего характера): 22 дня х 1 день = 1818 рублей 18 копеек.
При таких обстоятельствах, Управлением допущены нарушения норм трудового законодательства в части своевременного начисления, и соответственно оплаты за работу в выходной день, отработанных Широковой О.А. в марте и мае 2020 г.
Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 153 137 Трудового кодекса Российской Федерации. |