Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Пендуровой Марии Темирзяновны          Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Пендурова М.Т. в соответствии с трудовым договором от 13.05.2024 №75 была принята в ООО «ЗСК» на должность повара с 13.05.2024 г. С 01.09.2025 г. Пендурова М.Т. переведена на должность заместителя руководителя управления предприятием питания (приказ №364/2-лс от 01.09.2025 г.), с установлением тарифной ставки 175,60 руб., районным коэффициентом 1,7, надбавкой за вахтовый метод работы 80. С 01.09.2025 г. дополнительным соглашением №1 в трудовой договор внесены изменения в части оплаты труда: «Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из часовой тарифной ставки в размере 175 руб. 60 коп, надбавка за вахтовый метод работы - 80%». Остальные условия трудового договора остались неизменными. Можно предположить, что заключение дополнительного соглашения №1 определено переводом Пендуровой М.Т. на другую должность. В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Дополнительно соглашение Пендуровой М.Т.  подписано, однако изменения в трудовой договор в части перевода работника на другую должность трудовым договором, в нарушение положений ст. 72 ТК РФ, надлежащим образом не оформлены. В силу положений ст. 8, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, а также ознакамливать работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами. В Обществе, приказом от 17.04.2025 г. б/н, утверждено Положение о вахтовом методе работы на объектах ООО «Западно-Сибирская компания». Сведений об ознакомлении Пендуровой М.Т.  с указанным Положением в адрес Гострудинспекции не предоставлено. Вместе с тем, согласно ранее предоставленной информации (письменные пояснения Общества), со всеми внутренними положениями и приказами Пендурова М.Т. была ознакомлены при приеме на работу, что подтверждается подписью работника в трудовом договоре. Однако с доводами Общества нельзя согласиться, поскольку в трудовом договоре имеются сведения об ознакомлении Пендуровой М.Т. только с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате и премировании. Сведений об ознакомлении с иными локальными нормативными актами не предоставлено, что указывает на допущенные Обществом нарушения требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, предусматривающей ознакомление работника под подпись со всеми локальными нормативными актами. Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Дни еженедельного отдыха предоставляются работнику, работающему по вахтовому методу, либо в период вахты, либо присоединяются к дням междувахтового отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Ч. 3 ст. 301 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставлять оплачиваемые дни междувахтового отдыха в связи с переработкой. Основным документом по учету рабочего времени каждого работника является табель учета рабочего времени, в котором отражается время, фактически отработанное работником, предоставление выходных дней, отсутствия на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, период временной нетрудоспособности, прогул, командировка и т.д.). Обществом предоставлены табеля учета рабочего времени за период май 2024-ноябрь 2025. При изучении представленных табелей учета рабочего времени установлено следующее: за 2024 г. в мае Пендуровой М.Т. отработано 190 часов (норма по производственному календарю 143), в июне – 300 часов (норма по производственному календарю 135,8), в июле - 120 часов (норма по производственному календарю 165,6), в августе – 0 часов, в сентябре - 220 часов (норма по производственному календарю 151,2), в октябре – 310 часов (норма по производственному календарю 165,6) в ноябре – 300 часов (норма по производственному календарю 150,2), в декабре – 310 часов (норма по производственному календарю 151,2), за 2025 г.: в январе Пендуровой М.Т. отработано 290 часов (норма по производственному календарю 122,4), в феврале – 160 часов (норма по производственному календарю 144), в марте - 310 часов (норма по производственному календарю 150,2), в апреле – 300 часов (норма по производственному календарю 157,4) в мае - 310 часов (норма по производственному календарю 129,6), в июне – 80 часов (норма по производственному календарю 135,8), в июле - 300 часов (норма по производственному календарю 165,6), в августе – 310 часов (норма по производственному календарю 151,2),  в сентябре - 300 часов (норма по производственному календарю 158,4), в октябре – 90 часов (норма по производственному календарю 165,6) в ноябре –0 часов (норма по производственному календарю 135,8), За декабрь 2025, январь 2026 табель учета рабочего времени отсутствует. Таким образом, норма отработанных фактически Пендуровой М.Т. часов за июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь-май, июль-сентябрь 2025 г. превышает норму, установленную производственным календарем, в связи с чем дни междувахтового отдыха должны подлежать оплате в порядке, определенном ч. 3 ст. 301 ТК РФ. Сведений в расчетных листах, указывающих о том, что Пендуровой М.Т. производилась оплата дней междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы за весь период работы отсутствуют, что говорит о том, что указанные выплаты, в нарушение требований ч. 3 ст. 301 ТК РФ, Пендуровой М.Т. не произведены. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   1.     Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч. 2 ст. 22, ст. 72,  ч. 3 ст. 301, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.     В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ начислить и оплатить Пендуровой М.Т. дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени за июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь-май, июль-сентябрь 2025 г. 3.     Начислить и выплатить Пендуровой М.Т. денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха.