Предостережение:

• Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию женщины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа ее работы у данного работодателя. Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес МОУ Школа с. Катравож направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным. Учреждением пояснения не предоставлены, при этом предоставлены документы. Согласно Тарификационного списка на 01.09.2025 г. Терентьевой А.С. установлен должностной оклад в размере 28 605,00 руб., надбавка за наличие квалификации 1430,25 руб., надбавка за выслугу лет 2860,50 руб., районный коэффициент 26 316,60 руб., северная надбавка 26 316,60 руб., итого заработная плата составляет 85 528,95 руб., что превышает установленный МРОТ в размере 27 093,00 руб. с применением к нему районного коэффициента и северной надбавки. Стимулирующая выплата считается частью заработной платы, если она закреплена в трудовом или коллективном договоре, локальном акте школы (например, в Положении об оплате труда) и выплачивается с установленной периодичностью (ежемесячно, ежеквартально). Согласно предоставленного тарификационного списка, стимулирующая выплата не входит в гарантированную часть оплаты труда. Из представленных приказов следует, что Терентьева А.С. находилась в отпуске по беременности и родам с 19.09.2025 по 05.02.2026 (приказ №864-лс), а с 06.02.2026 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 26.05.2027 (приказ №103-лс). Приказы об отпусках подтверждают, что Терентьева А.С. использовала предыдущие ежегодные отпуска (приказы №768-лс от 27.06.2024 и №508-лс от 06.05.2025). В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. Выявлено нарушение ст. 260 Трудового Кодекса РФ. Ответственность за нарушение ст. ст. 260 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.