|
Значение |
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 104 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Рабочим временем, согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ, признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.
В связи с этим, определяется индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (период временной нетрудоспособности, период нахождения в отпуске и т.д.).
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1.03.2010 г. № 550-6-1).
Необходимо отметить, что письма и рекомендации Федеральной службы по труду и занятости не являются правовым актом и носят рекомендательный характер.
Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует. Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).
График работы работника, осуществляющего работу вахтовым методом, определяется графиком вахты.
Таким образом, при определении количества часов сверхурочной работы, работодатель должен руководствоваться в том числе и графиком вахты.
Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О).
Период междувахтового отдыха не является рабочим временем, и по графику работы сотрудника в этом периоде нет рабочих часов.
Период временной нетрудоспособности, приходящийся на дни междувахтового отдыха, не влияет на норму часов в отчетном периоде.
Время болезни или отпуска сотрудника, приходящееся на период междувахтового отдыха, не уменьшает нормы рабочего времени сотрудника. Норму часов нужно уменьшить только в случае отсутствия сотрудника на работе (в связи с болезнью или отпуском) в период вахты. (Решение Таганрогского городского суда от 28 мая 2017 г. по делу № 2-2178/2017).
Необходимо учитывать, что работодатель не должен допускать случаи привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Привлечение работника к работе свыше 120 часов в год нарушает положения ст. 99 ТК РФ.
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
С 01.09.2024 г. в ч. 1 ст. 152 ТК РФ внесены изменения.
Так, согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ в новой редакции, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Оплата часов сверхурочной работы возможна по окончании учетного периода и подсчета часов, отработанных сверх нормы.
Основным документом по учету рабочего времени каждого работника является табель учета рабочего времени, в котором отражается время, фактически отработанное работником, предоставление выходных дней, отсутствия на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, период временной нетрудоспособности, прогул и т.д.).
ООО "БЕЛОРУСНЕФТЬ-СИБИРЬ" предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее:
«Заработная плата работникам выплачивается регулярно, согласно Положению об оплате труда и коллективного договора:
27 числа текущего месяца – первая авансовая выплата, состоящая из заработной платы за первую половину текущего месяца;
30 числа текущего месяца – вторая авансовая выплата, состоящая из премии по результатам работы за предыдущий месяц и зарезервированной премии;
12 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет по заработной плате расчетного месяца.
Сивицкий А.А. работает в Обществе с 15.08.2023 г. по настоящее время водителем автомобиля 3 класса автоколонны №1 с местонахождением в г. Губкинский.
Выплата заработной платы Сивицкому А.А. производилась в соответствии с локальными нормативными актами Общества и в полном объеме за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний выдавались ежемесячно.
За 2023-2025 гг. Сивицким А.А. отработано и оплачено следующее количество часов, что подтверждается расчетными листами.
Согласно данной таблице, переработки у работника не было за весь период работы с 2023 года. По итогам 2024 года у работника оплачено 2 дня межвахтового отдыха. Они оплачены 15.01.2025 года согласно Приказу №566-т от 31.12.2024 г. в сумме 1 546,63 руб., согласно коллективному договору п. 3.13.
Оплата отпускных дней производится согласно Постановлению Правительства РФ от 24.24.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Оплата времени нахождения на ремонте оплачивается, исходя из такой же тарифной ставки, как и время работы на линии, что подтверждается расчетным листом за декабрь 2025 года.
Сивицкий А.А. работает водителем автомобиля 3 класса с открытой категорий С и СЕ, данные категории в водительском удостоверении позволяют управлять грузовыми автомобилями с максимальной разрешенной массой более 3,5 тонн, а также грузовиками с легким прицепом, как до 750 кг, так и более (копия водительского удостоверения приложена).
Работодатель обязан обеспечить рабочим процессом работника и в связи с необходимостью вправе пересадить на другое транспортное средство, согласно имеющимся категориям в водительском удостоверении».
Дополнительно Обществом предоставлены: график отпусков на 2024 год, график отпусков на 2025 год, расчетные листки за период 2023 - 2025, приказ «Об оплате дней междувахтового отдыха» №566-Т от 31.12.2024.
В ходе изучения представленных документов установлено следующее:
Вы осуществляете трудовую деятельность в ООО "БЕЛОРУСНЕФТЬ-СИБИРЬ" в период с 15.08.2023 г.
В 2023 году норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, составила – 1973 часа.
Индивидуальная норма рабочего времени составила (с 15.10.2023 по 31.12.2023) – 783 час.
Фактически отработано – 759 часов.
Сверхурочная работа по итогам 2023 г. отсутствует.
В 2024 году норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, составила – 1979 часов.
Фактически отработано –1938 часов.
Сверхурочная работа по итогам 2024 г. отсутствует.
Как следует из расчетного листка за декабрь 2024 г., Вам начислена оплата за дополнительные дни междувахтового отдыха в сумме 1 546,63 (2 дня).
Как следует из приказа «Об оплате дней междувахтового отдыха» №566-Т от 31.12.2024, по итогам 2024 г. Вам произведено начисление дней междувахтового отдыха в размере дневной тарифной ставки или часовой тарифной ставки (должностного оклада) исходя из восьмичасового рабочего дня. Выплата произведена без применения к ней районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в РКС.
Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Дни еженедельного отдыха предоставляются работнику, работающему по вахтовому методу, либо в период вахты, либо присоединяются к дням междувахтового отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Ч. 3 ст. 301 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставлять оплачиваемые дни междувахтового отдыха в связи с переработкой.
Поскольку в период занятости на объекте сотрудники работают более 8 часов в день, то в связи с переработкой им предоставляются дни отдыха (дни междувахтового отдыха), которые оплачиваются в размере тарифной ставки.
При работе вахтовым методом, свыше 8 часов и без предоставления выходных дней, работник имеет право на оплачиваемые дни междувахтового отдыха после каждой вахты по ст. 301 ТК РФ (Определение Восьмого КСОЮ от 10.07.2025 № 88-9378/2025).
Оплачиваемые дни междувахтового отдыха в связи с переработкой не уменьшают количество часов сверхурочной работы, поскольку работа сверх обычной продолжительности рабочего времени, при работе на вахте не является сверхурочной работой в смысле, определенном ст. 99 ТК РФ, а является следствием самой сути работы на вахте.
Также необходимо учитывать, что порядок оплаты сверхурочной работы отличается от порядка оплаты дней междувахтового отдыха.
Учитывая положения ст. 152 ТК РФ, которой определяется порядок оплаты сверхурочной работы, а также содержание приказа Общества «Об оплате дней междувахтового отдыха» №566-Т от 31.12.2024, оплаченные Обществом 2 дня в порядке ч. 3 ст. 301 ТК РФ, как оплачиваемые дни междувахтового отдыха, не могут являться оплатой сверхурочной работы.
В 2025 году норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, составила – 1972 часа.
Фактически отработано – 1940,5 часов.
Сверхурочная работа по итогам 2025 г. отсутствует.
При таких обстоятельствах, при отсутствующей по данным Общества переработке, Вам произведена оплата дней межвахтового отдыха за 2024 год. При этом оплата произведена с нарушением требований ст.ст. 152, 140 ТК РФ.
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее:
«Савенков Сергей Леонидович работал в Обществе с 08.11.2019 года по 10.12.2025 года водителем автомобиля 3 класса автоколонны №1 с расположением в г. Губкинский.
За 2019-2025 гг. Савенковым С.Л. отработано и оплачено следующее количество часов, что подтверждается расчетными листами и табелями учета рабочего времени:
Согласно данной таблице, переработка у работника была только в 2019 г. - 3 часа, 2021 г. - 248,5 часов, в 2024 г. - оплачено за 33 дня междувахтового отдыха и составила 264 часа. Оплата произведена 15.01.2025 года согласно приказу № 566-т от 31.12.2024 года, в сумме 29 714,01 руб. (расчетный лист декабрь 2024 года), согласно п. 3.13 коллективного договора: «работа, выполненная сверх нормы часов в учетном периоде, но в соответствии с графиком работы на вахте работников (графиком работы и сменности на вахте работников), не считается сверхурочной в непрерывных производствах, где продолжительность рабочей смены сократить невозможно. Оплату такой работы осуществлять в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки (должностного оклада) с предоставлением дней междувахтового отдыха, с оплатой в соответствии с законодательством Российской Федерации». Также была произведена оплата за сверхурочное время за 190,5 часа в сумме 47 171,00 руб.».
Дополнительно Обществом предоставлены: табель учета рабочего времени за период ноябрь 2019-сентябрь 2022 г., расчетные листки за период ноябрь 2019 — декабрь 2025, приказ «Об оплате дней междувахтового отдыха» №566-Т от 31.12.2024.
Графики работы не предоставлены.
В ходе изучения представленных документов установлено следующее:
Вы осуществляли трудовую деятельность в ООО "БЕЛОРУСНЕФТЬ-СИБИРЬ".
В 2019 году норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, составила – 1970 часа.
Индивидуальная норма рабочего времени составила (с 08.11.2019 по 31.12.2019) – 303 час.
Фактически отработано – 306 часов.
В повышенном размере (ст. 153 ТК РФ) оплата труда не производилась.
Сверхурочная работа по итогам 2019 г. составила – 3 часа.
В 2020 году норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, составила – 1979 часа.
Фактически отработано – 1939 часов.
Сверхурочная работа по итогам 2020 г. отсутствует.
В 2021 году норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, составила – 1972 часа.
Фактически отработано – 2131,5 час.
В повышенном размере (ст. 153 ТК РФ) оплата труда не производилась.
Сверхурочная работа по итогам 2021 г. составила – 248,5 час.
В 2022 году норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, составила – 1973 часа.
Фактически отработано – 1821 час.
Сверхурочная работа по итогам 2022 г. не выявлена.
В 2023 году норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, составила – 1973 часа.
Фактически отработано – 1549 час.
Сверхурочная работа по итогам 2022 г. не выявлена.
В 2024 году норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, составила – 1979 часа.
Фактически отработано – 2481,5 часов.
В повышенном размере (ст. 153 ТК РФ) оплата труда не производилась.
Сверхурочная работа по итогам 2024 г. составила – 190,5 час.
Согласно расчетного листа за декабрь 2024 года, оплачено 190,5 часов сверхурочной работы.
Как следует из расчетного листка за декабрь 2024 г., Вам начислена оплата за дополнительные дни междувахтового отдыха в сумме 29 714,01 (33 дня / 164,9 часа), оплачено 190,5 часов сверхурочной работы в количестве 190,5 часов в сумме 47 171,00 руб.
В 2025 году норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, составила – 1972 часа.
Фактически отработано – 1975,5 часов.
В повышенном размере (ст. 153 ТК РФ) оплата труда не производилась.
Сверхурочная работа по итогам 2025 г. не выявлена.
Как следует из приказа «Об оплате дней междувахтового отдыха» №566-Т от 31.12.2024, по итогам 2024 г. Вам произведено начисление дней междувахтового отдыха в размере дневной тарифной ставки или часовой тарифной ставки (должностного оклада) исходя из восьмичасового рабочего дня. Выплата произведена без применения к ней районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в РКС.
Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Дни еженедельного отдыха предоставляются работнику, работающему по вахтовому методу, либо в период вахты, либо присоединяются к дням междувахтового отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Ч. 3 ст. 301 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставлять оплачиваемые дни междувахтового отдыха в связи с переработкой.
Поскольку в период занятости на объекте сотрудники работают более 8 часов в день, то в связи с переработкой им предоставляются дни отдыха (дни междувахтового отдыха), которые оплачиваются в размере тарифной ставки.
При работе вахтовым методом, свыше 8 часов и без предоставления выходных дней, работник имеет право на оплачиваемые дни междувахтового отдыха после каждой вахты по ст. 301 ТК РФ (Определение Восьмого КСОЮ от 10.07.2025 № 88-9378/2025).
Оплачиваемые дни междувахтового отдыха в связи с переработкой не уменьшают количество часов сверхурочной работы, поскольку работа сверх обычной продолжительности рабочего времени, при работе на вахте не является сверхурочной работой в смысле, определенном ст. 99 ТК РФ, а является следствием самой сути работы на вахте.
Также необходимо учитывать, что порядок оплаты сверхурочной работы отличается от порядка оплаты дней междувахтового отдыха.
Учитывая положения ст. 152 ТК РФ, которой определяется порядок оплаты сверхурочной работы, а также содержание приказа Общества «Об оплате дней междувахтового отдыха» №566-Т от 31.12.2024, оплаченные Обществом 64 часов в порядке ч. 3 ст. 301 ТК РФ, как оплачиваемые дни междувахтового отдыха, не могут являться оплатой сверхурочной работы.
При таких обстоятельствах, оплата сверхурочной работы по итогам 2019, 2021, 2024 г. Вам не произведена, что нарушает требования ст.ст. 152, 140 ТК РФ.
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Выявлено нарушение ст. ст. 140, 152, 236 Трудового Кодекса РФ.
Ответственность за нарушение ст. ст. 140, 152, 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. |
