Предостережение:

• Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодателем предоставлены письменные пояснения: «Относительно графика работ сообщаем, что начальником Отделения почтовой связи своевременно составляется в электронном виде график работы с полной информацией о времени начала и окончания работы и доводится в автоматическом режиме до каждого работника. Доступ к графику имеется у всех работников ОПС по учетной записи на внутреннем портале. Относительно оплаты труда поясняем, что АО «Почта России» (далее – Общество) является коммерческой организацией, к бюджетной сфере не относится. Выделение каких-либо дополнительных средств на оплату труда работников почтовой связи нормативными правовыми актами Российской Федерации не предусмотрено. Оплата труда работников производится на основании локальных нормативных актов Общества. Согласно ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего за учетный период (месяц) полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Исходя из ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом трудовым законодательством Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ (Письмо Минтруда России от 13.12.2022 №14-1/ООГ-7726). Доплата до МРОТ работникам осуществляется в порядке, установленном Методикой расчета доплаты для обеспечения размера заработной платы работников АО «Почта России» на уровне минимального размера оплаты труда», утвержденной приказом АО «Почта России» от 25.12.2024 № 476-п. Учитывая разъяснения Постановления Конституционного Суда при расчете доплаты до МРОТ в состав выплат не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, доплата за работу в ночное время, оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы и расширение зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др. Проверкой установлено, что северная процентная надбавка рассчитывается в полном объеме. Гарантии по обеспечению уровня оплаты труда работников, установленные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Общество выполняет». По вопросу составления графиков сменности Общество поясняет, начальником Отделения почтовой связи своевременно составляется в электронном виде график работы с полной информацией о времени начала и окончания работы и доводится в автоматическом режиме до каждого работника. Доступ к графику имеется у всех работников ОПС по учетной записи на внутреннем портале. Согласно представленных Обществом графиков сменности, сделать выводы, в какие сроки они были доведены работникам не представляется возможным, в виду того, что в них отсутствуют отметки о датах утверждения. Согласно представленных Обществом графиков сменности, с графиком работы на февраль 2025 года работники ознакомлены под роспись 28.01, на март – 27.02, на апрель – 28.03, на май – 28.04, на июнь – 29.05, на июль – 29.06, на август – 29.07, на сентябрь – 30.08, на октябрь – 29.09, на ноябрь – 29.10, на декабрь – 28.11. Вместе с тем, графики сменности должны доводиться до работников не позднее, чем за один месяц до введения их действие. В данном случае Общество подтверждает, что работники ознакамливаются с графиком за несколько дней, до введения его в действие, что противоречит ст. 103 ТК РФ. Выявлено нарушение ст. 103 Трудового Кодекса РФ. Ответственность за нарушение ст. 103 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.