Предостережение:

• В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обществом предоставлены письменные пояснения за, которыми сообщается следующее: «За октябрь 2025 года Тазиеву Р.Д. начислена заработная плата в размере 172 661 руб. 78 коп. (с учетом вычета НДФЛ и удержанием за питание) и выплачена заработная плата в следующем порядке: 29.10.2025 – 18 948, 39 руб. 20.11.2025 – 59 948,22 руб. 04.12.2025- 36 568,42 руб. 05.12.2025 – 57 196 руб. В связи с тем, что нарушен установленный срок выплаты заработной за октябрь 2025 года, работодателем начислена денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере 2 898,90 руб. В ноябре 2025 года Тазиев Т.Р. находился на межвахтовом отдыхе». Согласно расчетному листу за октябрь 2025 года Вам начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 4 318,05 руб. Всего начислено 223 980,61 руб., из них НДФЛ 26 350,00 руб., удержание за питание 24 968,83 руб., выплачено 161 955,54 руб. Согласно ведомости №539 от 29.10.2025 выплачено 18 948,39 руб., ведомости №523 от 17.10.2025 – 143 007,15 руб. Компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2025 начислена в ноябре 2025 в сумме 2 898,90 руб. и выплачена заработная плата согласно ведомости №562 от 20.11.2025 в сумме 59 948,22 руб. Вместе с тем, усматриваются нарушения ст. ст. 136 Трудового Кодекса РФ. Ответственность за нарушение ст. ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.