Предостережение:

• Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Обществом предоставлены письменные пояснения: «Пакет документов согласно поступившего заявления от Налимова Ю.А. от 10.12.2025 вх. № 0808-22877-25 передан 14.01.2025 для отправки почтой по адресу: г. Самара, ул. Ташкентская, д. 206, кв. 78. По пункту 14 согласно заявления от 10.12.2025 — предоставить бумажный вариант Трудовой книжки не представляется возможным, ввиду выдачи ее 18.12.2020 г. Налимову Ю.А. в соответствии с поданным заявлением о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. По пунктам 9,11,12,13 согласно заявления от 10.12.2025 — данные документы не предоставлены, так как на дату обращения Налимов Ю.А. не является работником Общества». Вместе с тем, сообщаю, что в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. При этом, в данном случае законодательство не содержит каких-либо исключений в отношении уволенных работников. Следовательно, по заявлению бывшего работника, работодатель обязан в трехдневный срок выдать ему копии документов, связанные с работой. Допущено нарушение сроков, установленных ст. 62 ТК РФ. Ответственность за нарушение ст. ст. 62 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.