Предостережение:

• В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.  Необходимо учитывать, что работодатель не должен допускать случаи привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Привлечение работника к работе свыше 120 часов в год нарушает положения ст. 99 ТК РФ. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. С 01.09.2024 г. в ч. 1 ст. 152 ТК РФ внесены изменения. Так, согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ в новой редакции, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Оплата часов сверхурочной работы возможна по окончании учетного периода и подсчета часов, отработанных сверх нормы. Основным документом по учету рабочего времени каждого работника является табель учета рабочего времени, в котором отражается время, фактически отработанное работником, предоставление выходных дней, отсутствия на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, период временной нетрудоспособности, прогул и т.д.) Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ФПС ГПС ГУ МЧС России по ЯНАО направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «В соответствии с приказом Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ямало-Ненецкому автономному округу (далее – Главное управление) от 29.12.2025 № 516-К «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Трудовой договор между Русецким Валерием Геннадьевичем и Главным управлением прекращен 30 декабря 2025 года. По итогам суммированного учета рабочего времени Русецкому В.Г. произведена выплата за выполненную работу сверх установленной нормы рабочего времени: за 2021 год 22 часа в полуторном размере и 230,7 часа в двойном размере, за 2022 год 16 часов в полуторном размере и 158,8 часа в двойном размере, за 2023 год 02 часа в полуторном размере и 14,4 часа в двойном размере, за 2025 год 06 часов в полуторном размере и 55,8 часа в двойном размере. Согласно Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). До издания Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, начислялась исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада). В связи с вышеизложенным Русецкому В.Г., привлечённому к сверх установленной нормы рабочего времени в 2021, 2022, 2023 и 2025 годах, при увольнении была произведена выплата за выполненную работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации». Управлением предоставлены документы: заверенная копия приказа Главного управления от 29.12.2025 № 516-к, расчетный листок за декабрь 2025 года, платежное поручение № 752 от 25.12.2026, платежное поручение № 404 от 25.12.2026, платежное поручение № 62 от 25.12.2026, выписки из списка перечисляемой суммы в банк зарплаты. Согласно приказу от 29.12.2025 №516-К, Русецкому В.Г. необходимо оплатить при увольнении сверхурочные часы за 2021, 2022, 2023 и 2025 годы в следующем объеме: 2021: 22 ч. (п/тор) + 230,7 ч. (двойн.) = 252,7 ч. 2022: 16 ч. (п/тор) + 158,8 ч. (двойн.) = 174,8 ч. 2023: 2 ч. (п/тор) + 14,4 ч. (двойн.) = 16,4 ч. 2025: 6 ч. (п/тор) + 55,8 ч. (двойн.) = 61,8 ч. Итого: 505,7 часов сверхурочной работы. Согласно расчетного листа за 2021 год начислено 29 751,95 руб., за 2022 год — 21 379,03 руб., за 2023 год — 5 333,15 руб., за 2025 год — 24 926,37 руб. Согласно расчетному листу и пояснениям работодателя, переработка за 2021-2023 годы оплачена исходя из оклада, северной надбавки и районного коэффициента, вопреки ст. 152 К РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ, а также позицией Конституционного Суда РФ (Постановление №35-П), расчет сверхурочных должен производиться исходя из полной заработной платы работника, включающей все компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавку за выслугу лет, интенсивность, премию и т.д.) за этот месяц. Постановление КС РФ №35-П вышло 27.06.2023., т. е. с 27.06.2023 работодатель обязан применять этот подход. В связи с чем, расчет оплаты часов переработки за 2021-2023 годы (до 27.06.2023), при увольнении в 2025 году, необходимо применить нормы, действующие на момент перерасчета. Расчетный лист подтверждает, что для исчисления сверхурочных часов применена заниженная база (только оклад), что противоречит ст. 152 ТК РФ и позиции КС РФ. Выявлено нарушение ст. 152 Трудового Кодекса РФ. Ответственность за нарушение ст. ст. 152 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.