Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК"

№89261373166221093624

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• о нарушении трудовых прав Галеева Дениса Хамитовича по вопросу не предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Обществом предоставлен ответ на имя Галеева Д.Х. за исх.№ 57/2119-20 от 06.03.2026г. за подписью исполняющего обязанности заместителя генерального директора по управлению Р.С. Хмелевского, которым сообщается следующее: «Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Частью 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, юридически значимым обстоятельством, обуславливающим предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком, является фактическое осуществление ухода за ребенком именно тем лицом, которое подает заявление о предоставлении отпуска. Из предоставленных документов следует, что мать ребенка не работает, то есть мать фактически не лишена возможности осуществлять уход за ребенком. Подтверждение обратного Вами не предоставлено. Учитывая вышеизложенное, прошу предоставить работодателю документы, подтверждающие необходимость осуществления Вами фактического ухода за ребенком, в указанный в заявлении период». Из письма Общества адресованное Галееву Д.Х., усматривает, что Общество отказывает Галееву Д.Х. в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и просит Галеева Д.Х. предоставить документы не предусмотренные Трудовым законодательство РФ, а также заведомо не исполнимые, так как действующим законодательством РФ не определено, каким именно документом работник должен доказать фактический уход за ребенком. На основании изложенного Обществом допущены нарушения норм трудового законодательства в части истребования документов не предусмотренных действующим законодательством РФ и как следствие не предоставление Галееву Д.Х отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) . Ответственность за нарушение ст. 256 ТК РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 256 ТК РФ. Предоставить Галееву Д.Х. отпуск по уходу за ребенком до достижением им возраста трех лет, в соответствии со ст. 256 ТК РФ.