Предостережение:

•   В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Межвахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха (отсутствует в перечне ст. 107 ТК РФ), а представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, которое не было использовано в период вахты и накопилось в связи с переработкой. Этот отдых предоставляется работнику после завершения вахты. Таким образом, дни межвахтового отдыха являются оплачиваемыми днями отдыха, а не рабочими днями. Период временной нетрудоспособности работника (в том числе по уходу за ребенком) исключается из подсчета нормы рабочего времени. При подсчете индивидуальной годовой нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Согласно ст. 301 ТК РФ, график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до его введения. При этом, нахождение на больничном не является основанием для пересмотра годового графика в сторону уменьшения рабочих часов. Согласно ст. 104 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. В связи с этим, определяется индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (период временной нетрудоспособности, период нахождения в отпуске и т.д.). При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1.03.2010 г. № 550-6-1). Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует. Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). В силу положений ч. 2 ст. 22, ст. 91, ст. 104 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работника нормой рабочего времени, т.е. при составлении графиков вахты, работодатель должен их составить таким образом, чтобы соблюдалась норма рабочего времени. В случае, если имеет место быть сверхурочная работа (определить которую возможно только по окончании учетного периода, либо на дату увольнения), то такая работа оплачивается в порядке ст. 152 ТК РФ, в случае, если будет иметь место недоработка, то оплата таких часов осуществляется согласно ст. 155 ТК РФ. Рабочим временем, согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ, признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени. Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О). Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Период междувахтового отдыха не является рабочим временем, и по графику работы сотрудника в этом периоде нет рабочих часов. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782). График работы работника, осуществляющего работу вахтовым методом, определяется графиком вахты. Изучение судебной практики по данному вопросу показало, что период временной нетрудоспособности, приходящийся на дни междувахтового отдыха, не влияет на норму часов в отчетном периоде. Так, например, норма рабочего времени в целом на учетный период не уменьшается, если период временной нетрудоспособности пришелся на период между вахтами. Норма рабочего времени уменьшается на число рабочих часов, предусмотренных графиком и пропущенных в связи с болезнью (Апелляционное определение Томского областного суда от 23 ноября 2021 г. N 33-3340/2021) Таким образом, учитывая вышеизложенное, а также судебную практику, период временной нетрудоспособности, приходящийся на период междувахтового отдыха не исключается из нормы рабочего времени.            Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее:            «Беловол Андрей Сергеевич, согласно заключенному трудовому договору № 330 от 30.10.2015 года, является работником Управления «Ямалэнергогаз» ООО «Газпром добыча Надым» (далее – Общество), и выполняет обязанности по профессии электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 02.11.2015. В соответствии с трудовым договором и п. 5.2. Положения о вахтовом методе организации работ в Обществе Беловолу А.С. установлен вахтовый метод организации работ с продолжительностью вахты один месяц и суммированный учёт рабочего времени продолжительностью один год.            Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы. При 40-часовой неделе нормальная продолжительность рабочего времени в 2026 году составляет 1972 часа.            При составлении графика работы на 2026 год Беловолу А.С. норма рабочего времени была уменьшена на период запланированного отпуска с 01.06.2026 по 31.07.2026, на 351 час по производственному календарю и составила 1621 час: 1972 часа - 351 час = 1621 час.            В период времени с 16.01.2026 по 15.02.2026 Беловол А.С. находился на междувахтовом отдыхе. С 02.02.2026 по 11.02.2026 находился на листке нетрудоспособности, после закрытия которого, годовая норма была пересчитана на норму рабочего времени по производственному календарю, приходящуюся на время болезни и уменьшена на 64 часа: 1621 час - 64 часа = 1557 часов.            Данный подход для определения нормы рабочего времени в учетном периоде при незапланированном отсутствии работника (болезнь, отпуск и т.д.) применяется в независимости на какой период (междувахтовый отдых, рабочее время) приходится его отсутствие, и её корректировка производится по производственному календарю (п. 5.6. Порядка применения норм Положения о вахтовом методе организации работ в Общества)».            В подтверждение доводов, указанных в письменных пояснениях Обществом предоставлены документы: трудовой договор № 330 от 30.10.2015, соглашение № 286 об изменении условий трудового договора от 28.12.2024, график работы на 2026 год, изменение графика работы № 1 с «02» февраля 2026 года, положение о вахтовом методе организации работ в ООО «Газпром добыча Надым», порядок применения норм Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Газпром добыча Надым».            На основании изучения трудового договора, дополнительного соглашения, локальных нормативных актов (Положение о вахтовом методе и Порядок применения его норм), а также графиков работы, установлено следующее:            Беловол А.С. работает вахтовым методом с суммированным учётом рабочего времени за год (учётный период – 1 год). Первоначальная годовая норма рабочего времени на 2026 год была установлена в размере 1621 часа (с учётом запланированного отпуска).            В период межвахтового отдыха с 16.01.2026 по 15.02.2026 работник находился на больничном по уходу за ребёнком с 02.02.2026 по 11.02.2026 (10 дней). После закрытия листка нетрудоспособности работодатель в одностороннем порядке уменьшил годовую норму рабочего времени Беловолу А.С. до 1557 часов, то есть на 64 часа (согласно представленному «Изменению графика работы №1»).            Вместе с тем, на основании письменных пояснений, п. 5.6 Порядка применения норм Положения о вахтовом методе, указывает, что «при неполном времени работы в учётном периоде (болезнь, отпуск и т.д.) из установленной нормы часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе». При этом отмечается, что такой подход применяется независимо от того, на какой период (межвахтовый отдых или рабочее время) приходится отсутствие работника.            При этом, согласно ст. 106 и 107 ТК РФ, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Согласно ст. 301 ТК РФ межвахтовый отдых является разновидностью времени отдыха, предоставляемого в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Это нерабочее время, оплачиваемое как дни отдыха (п. 6.11 Положения о вахтовом методе ООО «Газпром добыча Надым»). В эти дни работник не выполняет трудовую функцию.            Дни нахождения на больничном (02.02–11.02.2026) пришлись на запланированный межвахтовый отдых Беловолу А.С. (с 16.01.2026 по 15.02.2026 г.), по графику, в указанный период, рабочие часы отсутствуют. Следовательно, эти дни не должны исключаться из годовой нормы рабочего времени. Статья 106 ТК РФ также устанавливает, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.            Также, согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.            Вместе с тем, график работы №1 скорректирован 02.02.2026 2026 г., что является днем открытия больничного листа, о предстоящем изменении графика Беловой А.С. не уведомлен. Само по себе открытие листка нетрудоспособности не является основанием для внесения изменений в график вахты. Вместе с тем, действующим законодательством не установлен и запрет на внесение изменений в уже утвержденный график вахты. Обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию. В частности, работодатель обязан доводить до сведения работника информацию об утверждении графика его работы, установленного графиком вахты с соблюдением положений ч. 1 ст. 301 ТК РФ, т.е. за 2 месяца. В случае необходимости внесения в график изменений, такие изменения производятся в том же порядке, в каком график вводился в действие - в том числе и с соблюдением установленных законом сроков о доведении его до сведения работников. Если порядок внесения изменений в график работы на вахте работодателем не соблюден, он не вправе ссылаться на измененный график как на основание недопуска сотрудника к работе в дни, которые в соответствии с первоначальным графиком являлись бы для него днями вахты. Таким образом, работодатель вправе вносить изменения в график работы на вахте, но при этом должны быть соблюдены требования ч. 1 ст. 301 ТК РФ, а именно довести измененный график до сведения работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Учитывая изложенное выше, работодатель вправе внести изменения в график вахты с обязательным соблюдением требований трудового законодательства и с целью соблюдения баланса рабочего времени. При этом период временной нетрудоспособности, приходящийся на период междувахтового отдыха, не должен уменьшать норму рабочего времени. Норма рабочего времени будет уменьшаться только в том случае, если период временной нетрудоспособности будет приходиться на рабочее время работника по графику его работы. Ответственность за нарушение ст. ст. абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 91, ст. 104, ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,  в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.