Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "ХЫЛЬМИК"

№89261373166221183132

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 189 Трудового Кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а так же от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу ч. 4 ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Частью 3 ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.            Государственной инспекцией труда рассмотрение обращений осуществляется путем проведения документарных проверок по соблюдению трудового законодательства работодателем. Проверкам подлежат доводы, касающиеся соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Государственная инспекция труда не проводит проверки по обращениям граждан о нарушениях их прав в межличностных конфликтах. Учреждением предоставлены письменные пояснения за подписью, которыми сообщается следующее: «Сведения о некорректном поведении сотрудников затрагивают вопросы соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и норм служебного поведения. Такие вопросы входят в компетенцию комиссии по трудовым спорам (далее — КТС).   КТС при рассмотрении заявления Коломыцевой С.Г. действовала в рамках своей компетенции, сосредоточилась на оценке поведения сотрудников с точки зрения соблюдения ими правил внутреннего трудового распорядка, вопросы хищения не входили в предмет рассмотрения комиссии. Устное замечание действительно было вынесено в связи с систематическим созданием конфликтных ситуаций и нарушением Кодекса этики и служебного поведения сотрудников МАУ ДО СШ «Хыльмик». Замечание носило профилактический характер и было сделано в рамках повседневного взаимодействия руководителя с подчинённым. Признаю, что Коломыцева С.Г. не была уведомлена о времени и месте проведения заседания КТС, что является нарушением процедуры, предусмотренной статьей 387 Трудового кодекса РФ. Однако отменить решение комиссии может только суд в порядке, предусмотренном статьёй 390 Трудового кодекса РФ. Учреждение не имеет полномочий самостоятельно отменять решения КТС. В целях недопущения подобных ситуаций с членами комиссии была проведена беседа по порядку организации заседаний и соблюдению процессуальных норм». Каких-либо документов Учреждением не предоставлено. Вместе с тем, согласно ст. 385 ТК РФ Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Согласно ст. 387 ТК спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Из представленных документов следует, что заявление Коломыцевой С.Г. от 12.01.2026 касалось конфликтной ситуации с другим работником – Евдокимовой С.Г. Вопросы межличностных конфликтов, соблюдения этики служебного поведения, а также вынесения дисциплинарных взысканий (замечаний) не относятся к компетенции КТС. Данные вопросы подлежат урегулированию руководителем учреждения в порядке, предусмотренном ст. 192–193 ТК РФ, либо в судебном порядке. В силу ст. 387 ТК РФ заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нём присутствует работник, подавший заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. В иных случаях комиссия обязана отложить рассмотрение и повторно известить работника. Факт того, что Вы не были извещены о времени и месте заседания КТС, признан директором учреждения в письме от 16.03.2026.  При этом, работодатель поясняет, что замечание носило профилактический характер и было сделано в рамках повседневного взаимодействия руководителя с подчинённым» и данное устное замечание не может считаться законно наложенным дисциплинарным взысканием. В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение КТС может быть обжаловано работником в суд. Нарушена ст. 387 Трудового Кодекса РФ.