Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Микулина А.В., Шангираева Р.А., Статенина М.В., Голевой Н.А., Робецкого Г.М., Переседова А.А., Шокуева М.Э., Климанова С.В., Смирнова А.В., Борисовой Л.В., Мурзакешева Б.М., Хромцова А.И., Фефелова А.М., Нелюбина И.С., Дятлова Н.С., Мазилкина М.И., Пенцова С.А., Рарий С.И., Дягилева Д.Е., Шамсутдинова Н.Р. в части не своевременной выплаты заработной платы, окончательного расчета, невыплаты денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ   Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации устанавливается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как следует из письменных пояснений, а также расчетных листков и платежных документов, предоставленных в Гострудинспекцию, Обществом были допущены нарушения требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), окончательного расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ), а также неисполнение обязанности по выплате денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ перед следующими работниками: Микулин А.В., Шангираев Р.А., Статенин М.В.,  Голева Н.А., Робецкий Г.М., Переседов А.А., Шокуев М.Э., Климанов С.В., Смирнов А.В., Борисова Л.В., Мурзакешев Б.М., Хромцов А.И., Фефелов А.М., Нелюбин И.С., Дятлов Н.С., Мазилкин М.И., Пенцов С.А., Рарий С.И., Дягилев Д.Е., Шамсутдинов Н.Р. Ответственность за нарушение ст. 136, 140 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   1.   Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; 2.   Выплатить денежную компенсацию Микулину А.В., Шангираеву Р.А., Статенину М.В., Голевой Н.А., Робецкому Г.М., Переседову А.А., Шокуеву М.Э., Климанову С.В., Смирнову А.В., Борисовой Л.В., Мурзакешеву Б.М., Хромцову А.И., Фефелову А.М., Нелюбину И.С., Дятлову Н.С., Мазилкину М.И., Пенцову С.А., Рарий С.И., Дягилеву Д.Е., Шамсутдинову Н.Р. денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы, окончательного расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ. 3.   Выплатить Голевой Н.А. окончательный расчет в сумме 305,47 руб. с учетом ст. 236 ТК РФ