Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Трофимовой Т.С. в части неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности           Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    ПАО "НК "РОСНЕФТЬ"-ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ" предоставлены письменные пояснения (исх.№10-526 от 16.04.2026) и следующие документы: приказ о применении дисциплинарного взыскания Казанцева Р.Г. №35-л/с от 26.01.2026; приказ о применении к Трофимовой Т.С.  дисциплинарного взыскания №36-л/с от 26.01.2026; служебная записка Баёва С.В. от 29.01.2025 на имя генерального директора «О проведенной проверке»; служебная записка «О предоставлении объяснений» от 25.12.2025 Зимерева П.Ю., Макушиной Е.В., Кривцовой Е.П., Марчуковой Л.В.; служебная записка Бабенко Р.С. от 23.12.2025; служебные записки от 26.12.2025 г. Зимирева П.Ю., Кривцовой Е.П., Макушиной Е.В., Марчуковой Л.В.; служебная записка от 19.12.2025 Казанцевой Р.Г.; служебная записка Трофимовой Т.С. от 19.12.2025 г. В соответствии с ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. По смыслу ст.ст. 21, 22, 189 ТК РФ, за несоблюдение работником правил внутреннего распорядка, регламентирующего дисциплину труда, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п.34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Исходя из представленных документов следует: Днем обнаружения проступка является - 19.12.2025 г., день, когда Трофимовой Т.С.  направлена служебная записка о произошедшем инциденте, которая зарегистрирована за №2478 от 19.12.2025 г. На указанной служебной записке 22.12.2025 поставлена резолюция руководителя о необходимости опроса сотрудников Общества. Также, Казанцевым Р.Г. направлена служебная записка в адрес руководителя и зарегистрированная за №2485 от 22.12.2025 Согласно служебной записке Бабенко Р.С. от 23.12.2025, адресованной на имя и.о. ЗГД по ЭБ Баёва С.В.: записи с системы видеонаблюдения не имелось в связи с технической неисправностью оборудования. Служебной запиской и.о. ЗГД по ЭБ Баёвым С.В. у сотрудников Общества запрошены объяснения по факту внештатной ситуации, возникшей 19.12.2025. Сотрудниками Общества предоставлены служебные записки, которыми подтверждается произошедший инцидент. 29.12.2025, и.о. ЗГД по ЭБ Баёвым С.В. в адрес генерального директора направлена служебная записка, из которой следует, что и Трофимова Т.С. и Казанцев Р.Г. причастны к возникшей конфликтной ситуации. СЭБ проведена беседа разъяснительная о недопустимости подобного поведения. О необходимости применения дисциплинарного взыскания в служебной записке сведений не содержится. Приказом от 26.01.2026 №36-л/с к Трофимовой Т.С. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, с указанным приказом Трофимова Т.С. ознакомлена 28.01.2026. Также на приказе работником сделана отметка о несогласии примененным дисциплинарным взысканием и не ознакомлением с результатами служебной проверки. Исходя из выше изложенного необходимо отметить, что дисциплинарное взыскание применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Вместе с тем, установить, находилась ли Трофимова Т.С. в отпуске, либо на больничном в период с 19.12.2025 по 26.01.2026 не представляется возможным ввиду отсутствия табеля учета рабочего времени. В случае, если в указанный период времени Трофимовой Т.С. не предоставлялся отпуск, не наступал период временной нетрудоспособности, то дисциплинарное взыскание применено без соблюдения установленной ст. 193 ТК РФ, процедуры и указанный приказ подлежит отмене. Также необходимо отметить, что в приказе отсутствуют сведения, что работодателем учтена степень оценки тяжести совершенного проступка, при которых он был совершен. Данный факт также не отражен и в служебной записке и.о. ЗГД по ЭБ Баёва С.В. Таким образом, работодателем не доказан факт наступления неблагоприятных последствий в результате совершенного Трофимовой Т.С. проступка. Работодатель обязан соблюдать такие общие принципы юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 N 1849-О). Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   1.   Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. ч. 5 ст. 195, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации 2.   В случае не соблюдения месячного срока для применения дисциплинарного взыскания, а также при отсутствии доказанного факта наступления неблагоприятных последствий в результате совершенного Трофимовой Т.С. проступка рассмотреть вопрос об отмене приказа от 26.01.2026 №36-л/с о применении дисциплинарного взыскания