Предостережение:

•             поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Широковой О.А. в части невыплаты денежной компенсации              Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Управлением были допущены нарушения требований ст. 153 ТК РФ, выразившиеся в несвоевременной оплате Широковой О.А. за работу в выходные дни, отработанные ею в марте и мае 2020 г. (28.03.2020, 10.05.2020). Оплата за отработанные дни произведена только в августе 2020 г. Факт произведенной в августе 2020 г. оплаты за работу в выходные дни Управление не отрицает. При этом Управление не учитывает взаимосвязь положений трудового законодательства Российской Федерации, а именно то, что оплата за работу в выходной день является вознаграждением за труд. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, и устанавливается трудовым договором (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ). В силу требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, ч. 1 ст. 135 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату, установленную трудовым договором и локальными нормативными актами. Поскольку оплата за работу в выходные дни является заработной платой, то и выплачиваться должна в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Оплата труда государственных гражданских служащих регламентирована ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской  службе   Российской   Федерации». Необходимо отметить, что оплата за работу в выходные дни в рассматриваемом случае входит в состав денежного содержания и выплачиваться должна в соответствии с установленными сроками для выплаты денежного вознаграждения. Учитывая, что оплата за работу в выходные дни Широковой О.А. произведена в августе 2020 г., соответственно денежное вознаграждение за март 2020 и май 2020 было выплачено не в полном размере. При этом ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ не регулирует порядок, место и сроки выплаты, а также ответственность за задержку выплаты денежного содержания гражданским служащим. Статьей 73 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, на Управление возлагается обязанность по выплате денежной компенсации. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.