Предостережение:

• Нормативная база, регулирующая обязанность прохождения психиатрического освидетельствования: статья 213 Трудового кодекса РФ; часть 8 статьи 220 Трудового кодекса РФ; приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н (действует до 1 сентября 2028 года), устанавливающий подробный порядок проведения психиатрического освидетельствования. Перечень оснований для направления на ПО определён в приложении № 2 приказа № 342н — это закрытый перечень видов деятельности, при выполнении которых работодатель обязан направлять работников на психиатрическое освидетельствование. Условия повторного направления на ПО: если работник ранее проходил психиатрическое освидетельствование и продолжает выполнять ту же работу, повторное направление не требуется — при отсутствии специальных оснований; исключение составляют случаи, когда врач психиатр в ходе обычного (в т.ч. периодического) медосмотра выявляет признаки психического расстройства у работника.  Механизм инициирования внеочередного ПО: основанием служит заключение врача психиатра, зафиксировавшее подозрения на наличие психического расстройства; на основании такого заключения работодатель обязан выдать работнику направление на внеочередное психиатрическое освидетельствование; без данного медицинского заключения у работодателя нет правовых оснований для направления сотрудника на комиссию. Полагаем, что отсутствие документально подтверждённого заключения врача психиатра о наличии у Попова А.В. признаков психического расстройства, выявленных в ходе медосмотра, указаний на выполнение работником вида деятельности из закрытого перечня приложения № 2 к приказу № 342н, требующего внеочередного освидетельствования, действия ООО «Газпром добыча Надым» по направлению Попова А.В. на внеочередное психиатрическое освидетельствование не имеют законных оснований. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; - в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; - по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.            Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.            В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. В связи с тем, что внеочередное психиатрическое освидетельствование не имеет законных оснований и в заключении врача-психиатра отсутствуют признаки психического расстройства у Попова А.В. можно сделать вывод, что Попов А.В. незаконно отстранен от работы и в период прохождения психиатрического освидетельствования заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Вместе с тем, Попов А.В. был отстранен от работы с 13.01.2026 по 16 час. 35 мин. 28.01.2026 г. За период незаконного отстранения с 13.01.2026 по 16 час. 35 мин. 28.01.2026 года работодатель обязан произвести выплату среднего заработка Попову А.В. за весь период незаконного отстранения. На основании вышеизложенного предостерегаем о недопустимости нарушения обязательных требований охраны труда. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   Принять меры по недопущению нарушений требований статьи 213 Трудового кодекса РФ; части 8 статьи 220 Трудового кодекса РФ; приказа Минздрава России от 20.05.2022 № 342н. ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. За период незаконного отстранения с 13.01.2026 по 16 час. 35 мин. 28.01.2026 года произвести выплату среднего заработка Попову А.В.