|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
о нарушении трудовых прав Эльферта В.Ю. в части неправомерно произведенных удержаний из заработной платы
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Статьей 37 Конституции Российской Федерации устанавливается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ограничения удержаний и ограничение размера удержаний регулируются ст.ст. 137-138 ТК РФ.
Так в силу ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3ст. 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Эльферт В.Ю. осуществляете трудовую деятельность в должности ведущего специалиста – государственного охотничьего инспектора отдела в г. Салехарде.
В Учреждении установлены сроки выплаты заработной платы: аванс – 19-го числа текущего месяца, окончательный расчет – 4-го числа следующего месяца. За период листа нетрудоспособности с 19.12.2025 г. по 29.12.2025 г., с 30.12.2025 г. по 09.01.2026 г. пособие выплачено 16.01.2026 г. в сумме 23 337,08 руб., за период с 12.01.2026 г. по 03.02.2026 г. пособие выплачено 16.02.2026 г. в сумме 9 732,49 руб., за период с 24.02.2026 г. по 06.03.2026 г. пособие выплачено 19.03.2026 г в сумме 9 732,49 руб.
За декабрь 2025 года был выплачен полный расчет заработной платы без учета листков нетрудоспособности за период с 19.12.2025 г. по 29.12.2025 г., с 30.12.2025 г. по 09.01.2026 г. После учета закрытых больничных листков Учреждением произведен перерасчет заработной платы за декабрь 2025 г. – январь 2026 г., в результате чего у Эльферта В.Ю. образовалась задолженность перед Учреждением в размере 34 901,09 руб.
За первую половину марта 2026 г. (4 рабочих дня: с 10.03 – 15.03) начисление заработной платы составило 19 366,60 руб. Выплата аванса должна была быть произведена 19.03.2026 г. Аванс не выплачен по причине наличия задолженности у Эльферта В.Ю. перед Учреждением. Начисленный, но не выплаченный аванс направлен на частичное погашение образовавшейся у Эльферта В.Ю. задолженности.
Одновременно с пояснением Обществом представлены документы: копии платежных поручений по листам нетрудоспособности, платежные ведомости.
Таким образом, Учреждением произведены неправомерные удержания с аванса за первую половину марта, что нарушает положения ст. 137 ТК РФ.
При наличии достаточных оснований, перечисленных в ст. 137 ТК РФ, работодателю допускается производить удержания в размере не свыше 20%.
При этом понятие «счетная ошибка» ст. 137 ТК РФ не раскрывает. Как правило, под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).
Технические ошибки работодателя, например, повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17).
Сведения, подтверждающих счетную ошибку, допущенную в результате неверного применения арифметических действий не предоставлены.
Учитывая вышеизложенное, выявлен факт нарушения положений ст. 137 ТК РФ в части неправомерного удержания с заработной платы.
Часть 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. |