|
Значение |
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 104 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Рабочим временем, согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ, признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.
В связи с этим, определяется индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (период временной нетрудоспособности, период нахождения в отпуске и т.д.).
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1.03.2010 г. № 550-6-1).
Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует. Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).
Необходимо учитывать, что работодатель не должен допускать случаи привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Привлечение работника к работе свыше 120 часов в год нарушает положения ст. 99 ТК РФ.
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
С 01.09.2024 г. в ч. 1 ст. 152 ТК РФ внесены изменения.
Так, согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ в новой редакции, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Оплата часов сверхурочной работы возможна по окончании учетного периода и подсчета часов, отработанных сверх нормы.
Основным документом по учету рабочего времени каждого работника является табель учета рабочего времени, в котором отражается время, фактически отработанное работником, предоставление выходных дней, отсутствия на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, период временной нетрудоспособности, прогул и т.д.).
Согласно представленной информации об отработанных часах, индивидуальная норма в 2024 году составила 727 часов, фактически отработано 821 час, переработка составила 94 часа. Начисление оплаты за переработку произведено в сентябре 2024 в количестве 14 часов, в декабре 2024 в количестве 80 часов.
В 2025 году индивидуальная норма составила 1686 часов, фактически отработано 2039 часов, переработка составила 353 часа. Начисление оплаты за переработку произведено в июне 2025 в количестве 192 часов, в октябре 2025 в количестве 161 часа.
В 2026 году индивидуальная норма составила 432 часа, фактически отработано 353 часа, на дату увольнения имеет место недоработка в количестве 79 часов.
Из представленных документов следует, что за сверхурочную работу начисления производились, что подтверждается расчетными листами.
Вместе с тем, в 2025 году переработка составила 353 часа, что превышает установленную ст. 99 ТК РФ норму, в количестве 120 часов в год.
Согласно представленной информации об отработанных часах, индивидуальная норма в 2024 году составила 1516 часов, фактически отработано 1661 час, переработка составила 145 часов. Начисление оплаты за переработку произведено в сентябре 2024 в количестве 65 часов, в декабре 2024 в количестве 80 часов.
В 2025 году индивидуальная норма составила 1605 часов, фактически отработано 1814 часов, переработка составила 209 часа. Начисление оплаты за переработку произведено в июне 2025 в количестве 200 часов, в декабре 2025 в количестве 9 часов.
В 2026 году индивидуальная норма составила 352 часа, фактически отработано 301 час, на дату увольнения имеет место недоработка в количестве 51 часа.
Из представленных документов следует, что за сверхурочную работу начисления производились, что подтверждается расчетными листами.
Вместе с тем, в 2024 году переработка составила 145 часов, в 2025 году переработка составила 209 часов, что превышает установленную ст. 99 ТК РФ норму, в количестве 120 часов в год.
Выявлено нарушение ст. 99 Трудового Кодекса РФ.
Ответственность за нарушение ст. 99 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. |