Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Зубрикова Д.А. в части неправомерно произведенных удержаний при выплате окончательного расчета   Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381-397 Трудового кодекса РФ в порядке разрешения индивидуального трудового спора неподведомственного государственной инспекции труда. Предусмотренное право работника на своевременное получение окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. При наличии достаточных оснований, перечисленных в ст. 137 ТК РФ, допускается производить удержания в размере не свыше 20%.   Зубриковым Д.А. предоставлен трудовой договор, подписанный сторонами; расчетные листки за период январь-февраль 2026 г.; приказ о расторжении трудового договора №5 от 01.02.2026; сведения о трудовой деятельности. Обществом предоставлены письменные пояснения и расчетные листки за период январь 2022-февраль 2026. В ходе изучения представленных сторонами документов установлено следующее: Зубриков Д.А. в период с 07.02.2022 по 01.02.2026 осуществлял трудовую деятельность в  ООО «ПриполярТоргСервис»: - с 07.02.2022 по 31.05.2025 в должности заместителя генерального директора. - с 01.06.2025 переведены на должность бухгалтера.  - Трудовой договор с Зубриковым Д.А. расторгнут 01.02.2026. Данные кадровые мероприятия отражены в сведениях о трудовой деятельности. Согласно условий трудового договора от 01.06.2025 №2/2025, Зубриков Д.А. работал по должности бухгалтера в ООО «ПриполярТоргСервис» на условиях внешнего совместительства. Указанный трудовой договор подписан сторонами трудовых отношений Зубриковым Д.А. и генеральным директором Шумейко И.В. Так, согласно условий трудового договора, Зубрикову Д.А. установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад 40 000 руб., районный коэффициент 70%, процентная надбавка за стаж работы в РКС 80%. В трудовом договоре указан адрес регистрации г. Новый Уренгой. При этом место работы трудовым договором не определено. П. 1.2 трудового договора предусматривает, что работник самостоятельно определяет место выполнения трудовых обязанностей. Также трудовой договор содержит условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в РКС (п. 4.3 трудового договора). Согласно расчетных листков, предоставленных Зубриковым Д.А.: - в январе начислено 100 000 руб. (с учетом НДФЛ), из них оплата по окладу 40 000 руб., районный коэффициент – 28 000 руб., процентная надбавка за стаж работы в РКС – 32 000 руб. Выплачена заработная плата в сумме 23 199,68 руб. и в сумме 63 800,32 руб. - в феврале начислено 358 361,85 руб. (с учетом НДФЛ), что является компенсацией отпуска при увольнении (основного и дополнительного за работу в РКС). Долг Общества на конец месяца – 311 774,85 руб. Согласно расчетных листков, предоставленных Обществом: - в январе начислено 40 000 руб. (с учетом НДФЛ), что является оплатой по окладу. Выплачена заработная плата в сумме 23 199,68 руб. и в сумме 63 800,32 руб. - в феврале начислено 57 337,98 руб. (с учетом НДФЛ), что является компенсацией отпуска при увольнении (основного). При увольнении не начислена компенсация отпуска за работу в РКС, которая предусмотрена трудовым договором. Выплачен окончательный расчет в сумме 35 000 руб., при этом документов, подтверждающих фактическую выплату не предоставлено. Вместе с тем, из расчетных листков, предоставленных Обществом следует, что с февраля 2022 г. у Зубрикова Д.А. начал образовываться долг перед Обществом, который ежемесячно увеличивался и на конец января 2026 г. составил 2 009 370,91 руб. Изложенное выше указывает, что долг работника образовался в связи с начислением и выплатой районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в РКС. В ходе анализа расчетного листка за январь и февраль 2026 г., предоставленного Обществом, установлено: - долг работника на начало февраля 2026 г. составил 2 009 370,91 руб. - начислено 57 337,98 (компенсация отпуска основного) - удержан НДФЛ в сумме 7 454 руб. - выплачено 35 000 руб. - долг работника на конец февраля составил 1 994 486,93 руб. При выплате окончательного расчета произведено удержание в сумме 14 883,98 руб. Из письменных пояснений следует, что Обществом было принято решение произвести перерасчет заработной платы, причиной послужило то, что местом выполнения Зубриковым Д.А. работ являлся г. Тюмень, который не относится к районам Крайнего Севера, в связи с чем, образовался долг работника перед Обществом. Таким образом, Общество подтверждает осуществленный перерасчет заработной платы. При наличии достаточных оснований, перечисленных в ст. 137 ТК РФ, допускается производить удержания в размере не свыше 20%. Учитывая тот факт, что задолженность образовалась в связи с перерасчетом заработной платы, то достаточных оснований для удержаний у работодателя не имелось. Понятие «счетная ошибка» ст. 137 ТК РФ не раскрывает. Как правило, под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1). Технические ошибки работодателя, например, повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17). Сведений, подтверждающих счетную ошибку, допущенную в результате неверного применения арифметических действий в Гострудинспекцию не предоставлено, свои действия Общество обуславливает тем, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в РКС Зубрикову Д.А. начислялись неправомерно. Необходимо отметить, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Одним из обязательных для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В силу положений ст. 135 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату согласно условий трудового договора. Учитывая условия трудового договора (предоставленного Зубриковым Д.А.), которые предусматривают установление ему районного коэффициента в размере 70%, процентной надбавки за стаж работы в РКС в размере 80%, а также условие о предоставлении отпуска за работу в РКС, то компенсационные выплаты и дополнительный оплачиваемый отпуск должны производиться и предоставляться. В рассматриваемом случае, в действиях Общества усматриваются нарушения в части неправомерно произведенных удержаний и не выплате Зубрикову Д.А. окончательного расчета, что нарушает положения ст. 137, ст. 140 ТК РФ. Часть 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как следует из документов, приложенных к обращению, 02.02.2026 Зубрикову Д.А. посредством электронного отправления Обществом были направлены документы, связанные с работой. Впоследствии, Зубриков Д.А. обратился с письменным обращением к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, поименованных в заявлении от 20.02.2026. В ходе оценки достоверности сведений, представителем Общества пояснено, что запрашиваемые Зубриковым Д.А. документы не были направлены. В рассматриваемом случае, в действиях Общества усматриваются нарушения в части невыдачи документов, связанных с работой. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.