Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Моцной Е.В.    Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. УРЕНГОЙСКИМ УИРС (далее филиал) предоставлены письменные пояснения, дополнительное соглашение от 15.09.2010 № 904-10 об изменении условий трудового договора от 16.05.2007 № 466; дополнительное соглашение от 22.07.2022 № 349/22 об изменении условий трудового договора от 16.05.2007 № 466; дополнительное соглашение от 01.10.2025 (с правками Моцной Е.В.); договор о полной коллективной материальной ответственности от 13.03.2026; график работы на 2026 год. В ходе изучения представленной филиалом и Моцной Е.В. информации установлено: Трудовым кодексом Российской Федерации предусматривается возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора. Изменение условий трудового договора возможно только в порядке ст. 72 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ. При проведении мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда, если они могут повлечь изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ. Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а именно: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. К числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. Инициатором в изменении условий трудового договора с работником в данных случаях всегда выступает работодатель. Необходимо отметить, что планируемые изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника. При возникновении необходимости изменения трудового договора с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует соблюдать положения ст. 74 ТК РФ. Требования, указанные в ней, обязательны. Так, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Дополнительные соглашения к трудовому договору являются его неотъемлемой частью, и достижение согласия сторон трудовых отношений осуществляется путем его подписания как работником, так и работодателем. Необходимо отметить, что в случае несогласия с предстоящими изменениями условий трудового договора работник вправе отказаться от подписания. При этом акт об отказе в подписании дополнительного соглашения не составляется, условия трудового договора без достижения согласия сторон не меняются. Вместе с тем, Куратовым О.А., Никольским Д.В., Масалимовым С.Р. 25.03.2026 составлен акт об отказе подписи дополнительного соглашения от 01.10.2025 №1436/25 к трудовому договору. Указанное свидетельствует о не достижении сторонами трудовых отношений согласия. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. График вахты составляется с целью соблюдения баланса рабочего времени, которые должны предусматривать продолжительность рабочего дня (смены). График работы работника, осуществляющего работу вахтовым методом, определяется графиком вахты. Обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию. В частности, работодатель обязан доводить до сведения работника информацию об утверждении графика его работы, установленного графиком вахты с соблюдением положений ч. 1 ст. 301 ТК РФ, т.е. за 2 месяца. Филиалом предоставлен график вахты на 2026 год, с которым Вы ознакомлены 13.11.2025. При этом требование о своевременном доведении до Вашего сведения работодателем не исполнено, а именно, график вахты доведен до Вашего сведения менее чем за 2 месяца до введения его в действие. Ответственность за нарушение ст. 72, 74, ч. 1 ст. 301 ТК РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей..