Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Ануфриевой О.А. в части несвоевременной оплаты отпуска        Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска (п. 10 ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ). Статьей 73 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. Как сообщается письменными пояснениями, и следует из представленных документов, 04.12.2025 Управлением утвержден график отпусков на 2026 год, согласно которому в период с 12.01.2026 по 22.01.2026 Ануфриевой О.А. был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 11 календарных дней. 12.01.2026 издан приказ № 00-05/42 о предоставлении отпуска Ануфриевой О.А., с которым последняя под подпись ознакомлена 10.02.2026, поскольку на момент издания приказа пребывала в отпуске за пределами Ямало-Ненецкого автономного округа, расчет за предоставленный отпуск произведен 13.01.2026 согласно платежному поручению №100085. Также, письменными пояснениями сообщается, что Управлением запрошены лимиты в Федеральной налоговой службе Российской Федерации с целью осуществления в порядке ст. 236 TK РФ, в отношении Ануфриевой О.А. денежной компенсации за несвоевременную выплату отпускных и единовременной и материальной помощи в связи с предоставлением отпуска по платежному поручению № 100705 от 18.03.2026. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Факт несвоевременной оплаты отпуска Управление не отрицает, необходимость выплаты денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ признает. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.