Предостережение:

•  Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Александровой Г.Г. в части невыдачи документов, связанных с работой; составления графика работы на вахте в неустановленном порядке; не указания в трудовом договоре характера выполняемой работы (вахтовый метод). Статьей 37 Конституции Российской Федерации устанавливается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Вместе с тем, руководствуясь ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель также имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Положения ст. 62 ТК РФ о выдаче документов, связанных с работой, распространяются на всех работников вне зависимости от статуса (уволенный или работающий). Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 301 ТК РФ в указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. Особенностью вахтового метода работы, в частности, является предоставление дней межвахтового отдыха, которые включаются в учетный период вахты (ст. 300 ТК РФ), закрепляются в графике работы и подлежат оплате в соответствии со ст. 301 ТК РФ. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Обществом предоставлены письменные пояснения, из которых следует, что Александрова Г.Г.  работает на должности охранника с 26.06.2025 г., что подтверждено трудовым договором № 10 от 26.06.2025 г., Приказом № 39 от 26.06.2025 г. До подписания трудового договора Александровой Г.Г.  была разъяснена система оплаты труда, также ознакомлена с Положением об оплате труда, Положением о премировании, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, а также другими локально-нормативными актами, о чем свидетельствует ее подпись в разделе ознакомления на последнем листе трудового договора. Заработная плата начисляется согласно ежемесячному табелю учета рабочего времени, предоставляется межвахтовый отдых. Жалоб о нарушении режима работы, условий и порядка учета рабочего времени в адрес руководства от Александровой Г.Г. не поступало. На заявление о предоставлении документов, связанных с работой от 06.04.2026 г. Александровой Г.Г.  была предложена и назначена дата для выдачи документов 13.04.2026 г., на которую она не явились. 24.04.2026 г. ей направлена телеграмма с приглашением на явку 27.04.2026 г. в 10.00 с целью ознакомиться с документами и урегулировать возникшие разногласия, на которую она не пришла. В отношении дополнительных соглашений к трудовому договору сообщается, что стороны не пришли к согласию и подписанию. Общество поясняет, что договоры оказания охранных услуг с заказчиками заключаются на определенные периоды. В подтверждение доводов Обществом одновременно с пояснениями представлены документы: копия должностной инструкции, копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу, выписка из положения об оплате труда, копия положения о премировании, копия табеля учета рабочего времени, копия расчетных листков, копии платежных поручений, копия графика работы на вахте с 26.06.2025 г. по 31.12.2025 г., копия телеграммы. Таким образом, исходя из представленных документов и письменных пояснений Общества следует, что в нарушение ст. 57 ТК РФ Обществом в трудовом договоре не обозначен характер выполняемой работы - вахтовым методом; дополнительные соглашения к трудовому договору сторонами не подписаны; документы, связанные с работой не выданы в срок, установленный ст. 62 ТК РФ; график работы на вахте Обществом составляется в нарушение ст. 301 ТК РФ; с локальными документами Александрова Г.Г.  ознакомлена, о чем свидетельствует подпись на последней странице трудового договора. Необходимо отметить, что по требованию работника работодатель обязан предоставить возможность повторного ознакомления с локальными нормативными актами, коллективным договором. Учитывая вышеизложенное, выявлен факт нарушений норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подведомственных Гострудинспекции, в части невыдачи Александровой Г.Г.  документов, связанных с работой; составления графика работы на вахте в неустановленном порядке; не указания в трудовом договоре характера выполняемой работы (вахтовый метод).