Предостережение:

•  Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Маммадовой Е.А. в части невыдачи документов, связанных с работой (характеристики) Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации устанавливается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Необходимо отметить, что перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо перечисленных, работодатель обязан по требованию работника выдать ему и другие документы, необходимые для реализации тех или иных прав. Правило о выдаче документов (копий документов) распространяется на отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 56-КГ20-8-К9, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2016 по делу N 33-25456/2016). Как следует из письменных пояснений Общества: Маммадова Е.А. осуществляла трудовую деятельность по совместительству на должности су-шеф повара в период с 26.08.2025 г. по 23.02.2026 г. в режиме сокращенной рабочей недели. При увольнении ей были выданы документы: трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, сведения о трудовой деятельности. Заявления о предоставлении характеристики в Общество подавала, но при этом директору Общества о намерении получить Маммадовой Е.А. характеристику было известно из устных сообщений сотрудников. Каких – либо документов Обществом не предоставлено. Вместе с тем из представленных Маммадовой Е.А.документов следует, что 16.04.2026 г. свое заявление о выдаче характеристики она направила посредством мессенджера Max сотруднику Общества. 17.04.2026 г. Обществом ей был дан официальный ответ о невозможности предоставления характеристики. Таким образом, следует, что доводы Общества о том, что Маммадова Е.А. не обращалась с заявлением о выдаче характеристики не находят своего подтверждения. Как правило, характеристика — это документ, который содержит данные работника, в том числе стаж работы в организации на дату составления характеристики, а также результаты его профессиональной деятельности. Обращаю внимание, что содержание характеристики, в том числе отрицательной, не регулируется нормами трудового законодательства, оспорить содержание характеристики возможно исключительно в судебном порядке. В связи с тем, что перечень документов, связанных с работой, которые работодатель обязан выдать по заявлению работника, является открытым, и в случае, если работник запросил у работодателя характеристику, которая необходима ему для реализации его прав, работодатель не вправе ему отказать в выдаче данного документа, так как характеристика работника является одним из документов, связанных с работой (Определения Верховного Суда РФ от 25.03.2010 N КАС10-108, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2021 N 88-12118/2021, Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 16.12.2014 по делу N 33-3112/2014, Решение Свердловского областного суда от 14.10.2014 по делу N 72-787/2014). Дополнительно сообщаю, что исходя из судебной практике, служебная характеристика является документом, связанным с работой, поэтому работодатель обязан выдать ее по требованию работника (решение Октябрьского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 9 сентября 2024 г. по делу N 2-3938/2024, апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 20 июля 2023 г. по делу N 33-2080/2023, определение Шестого КСОЮ от 16.09.2021 N 8Г-19108/2021, определение Второго КСОЮ от 02.03.2021 N 8Г-1063/2021, определения Ростовского областного суда от 16.07.2020 N 33-7788/2020, от 30.01.2014 N 33-1037/2014, определение Нижегородского областного суда от 04.06.2019 N 33-6172/2019). Учитывая вышеизложенное, Общество неправомерно отказало Маммадовой Е.А. в выдаче характеристики. Часть 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.