Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Семеновой Снежаны Павловны по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы, денежной компенсации.   3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ООО «ГСП-2» предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается: Заработная плата за февраль, март выплачена в полном объеме, заработная плата за апрель 2026 года будет произведена согласно положению по оплате труда Общества 15.05.2026 г. В подтверждение Обществом предоставлены расчетные листки за февраль-март 2026 года, платежные поручения, списки перечисляемой в банк зарплаты №2495 от 27.03.2026 г., №3639 от 30.03.2026 года, №4388 от 20.04.2026 года, №2414 от 22.04.2026 года, №954 от 22.04.2026 года. При изучении расчетных листков установлено:   -за февраль 2026 г. Вам начислено 129 101,10 (в т.ч.НДФЛ 20%) рублей, выплачено 25 778,00 рублей 05.02.2026 (за январь), задолженность на конец февраля составила 273 700, 54 рублей; -за март 2026 г.  начислено 164 254, 06 (в т.ч.НДФЛ 20%) рублей выплачено 221 628,01 рублей, выплаты производились 10,17,27,30 марта 2026г., задолженность на конец марта составила 195 155,59 рублей; -за апрель 2026 г. начислено 176 158,30 рублей (в т.ч.НДФЛ 20%), выплачено 195 155,59, выплаты производились 20,22 апреля 2026 г., задолженность на конец апреля составила 153 439,30 рублей. Выплата заработной платы за апрель не производилась. -начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за март в сумме 2 270,71 рублей и выплачена 22.04.2026г., за апрель в сумме 164,98 рублей, сведений о выплате в расчетных листках не содержится. Из представленных расчетных листков, платежных документов следует, что Обществом были допущены нарушения норм трудового законодательства в части выплаты заработной платы в установленные законом сроки (ст. 136 ТК РФ), денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Ответственность за нарушение ст. 136, 236 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику   в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.