Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в ЯНАО, поступило обращение работников Гашук О.И. и Борсук А.И., а также коллективным обращением работников лаборатории, в которых они следующее: - комиссия по проведению СОУТ на рабочих местах отсутствовала; - замеры вредных факторов не производились; - СОУТ проведена формально, только на бумажном носителе; - условия труда не изменились, вредность сохранилась; В соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, статьёй 72 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Статья 74 ТК РФ допускает одностороннее изменение только при изменении организационных или технологических условий труда (оборудование, технология, реорганизация). Само по себе проведение новой СОУТ без реального изменения условий труда не является основанием для одностороннего изменения трудового договора. Работодателем представлены отчёт о проведении СОУТ от 13.01.2026, договор с ООО «РАЦИО» от 02.10.2025 № 222ЦЦС25 и акт выполненных работ от 12.01.2026 № 57. Однако документальных опровержений доводов работников (о формальном характере СОУТ, отсутствии реальных замеров, неизменности условий труда) работодателем не представлено. Также не представлено доказательств наличия оснований для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке в соответствии со статьёй 74 ТК РФ. Указанные обстоятельства затрагивают установленные законом трудовые права работников Общества.