Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав работников учреждения        Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).  В соответствии со ст. 151 при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.  Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.  Согласно ст. 60 запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В ходе проведения внеплановой документарной проверки, проведенной в отношении– МБДОУ Детский сад «Радуга» в период с 05.05.2026 по 21.05.2026 установлено следующее: Письменными пояснениями Учреждения сообщается, что в сентябре 2025 года образовательная деятельность не велась с 01.09.2025 по 30.09.2025, поэтому к работникам обратились в устной форме с просьбой о помощи воспитателям в совмещенных старших группах. В данный период нахождения на группах совместно с воспитателями, педагогические работники были освобождены от выполнения работы по основной деятельности (по устной договоренности). Принуждение, без возможности отказа, Учреждение отрицает.  Документов, подтверждающих факт поручения работникам дополнительной работы (совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), либо временного перевода работников на другую должность Учреждением не представлено.  Вместе с тем, достигнутая сторонами устная договоренность не может рассматриваться в качестве надлежащего и достаточного основания, заменяющего собой документальное оформление выполнения работниками работы по другой должности, не обусловленной трудовым договором. Поскольку дополнительная работа работниками выполнялась в тот период, когда образовательная деятельность не велась, работодателю надлежало оформить временный перевод на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ), либо оформить ее в порядке, определенном ст. 60.2 ТК РФ. Часть 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.