|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Ануфриевой О.А.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Правовое положение государственных гражданских служащих закреплено нормами Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ).
Статьей 73 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска (п. 10 ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ).
Порядок и сроки уведомления государственного гражданского служащего специальной нормой права не урегулирован, в связи с чем, применяются положения ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
04.12.2025 Управлением утвержден график отпусков на 2026 год, согласно которому в период с 12.01.2026 по 22.01.2026 у Ануфриевой О.А. был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 11 (одиннадцать) календарных дней.
12.01.2026 издан приказ № 00-05/42 о предоставлении отпуска, с которым Ануфриева О.А. под подпись ознакомлена 10.02.2026.
Письменными пояснениями Управления сообщается, что 11.12.2025 по системе «ЛОТУС НОТУС» Ануфриевой О.А. было направлено уведомление о предстоящем отпуске с 12.01.2026 г. по 22.01.2026 г.
Также Управлением предоставлена распечатка с системы «ЛОТУС НОТУС» с темой «заявление на отпуск (дату не ставите)», во вложении 3 файла в формате Word «Ануфриева», «мат.помощь», «ед.выплата», при этом о содержании указанных файлов не сообщается.
Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по уведомлению работника под подпись о начала отпуска по графику отпусков не позднее чем за две недели.
Об ознакомлении Ануфриевой О.А. о начале отпуска под подпись Управлением не сообщается, при этом представлены сведения о направлении на рабочую электронную почту Ануфриевой О.А. 11.12.2025 (не менее чем за две недели до начала отпуска) документов о необходимости написания заявления.
Указанное не может само по себе свидетельствовать об исполнении Управлением требований ч. 3 ст. 123 ТК РФ, предусматривающей ознакомление под подпись.
Оплата труда государственных гражданских служащих регламентирована ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ.
В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя также обязан выдать гражданскому служащему другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением (ч. 3 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
Как следует из расчетного листка за март, при увольнении Ануфриевой О.А. начислено 933 214,60 руб. (с учетом НДФЛ):
- денежное содержание, в т.ч. премия в сумме 19 489,94 руб. (с учетом РК и СН);
- оплата периода временной нетрудоспособности в сумме 4 085,43 руб. (наступившего после расторжения служебного контракта);
- компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 211 668,80 руб.;
- компенсация в размере месячного денежного содержания в сумме 620 189,36 руб.;
- компенсация за досрочное расторжение служебного контракта в сумме 77 781,07 руб.
В апреле Ануфриевой О.А. начислена премия (с учетом РК и СН) в сумме 1 756,19 руб.
Выплаты произведены:
- 05.03.2026 в сумме 184 151,80 руб., в сумме 661 725,43 руб. (компенсация в размере месячного денежного содержания, компенсация за досрочное расторжение служебного контракта);
- 16.03.2026 в сумме 15 921,45 руб. (заработная плата);
- 18.03.2026 в сумме 510,93 руб.; 20.03.2026 в сумме 522,56 руб. (премия).
- период временной нетрудоспособности в сумме 3 554,43 руб. оплачен 16.04.2026
-24.04.2026 в сумме 1 527,19 руб. (премия).
Как следует из письменных пояснений, в связи с технической ошибкой, при расчете табеля рабочего времени, заработная плата за период с 01.03.2026 по 05.03.2026 выплачена 16.03.2026. Также сообщается о том, что Управлением запрошены лимиты в Федеральной налоговой службе Российской Федерации с целью осуществления в порядке ст. 236 TK РФ денежной компенсации.
Из указанного следует, что окончательный расчет в полном размере на дату расторжения трудового договора Ануфриевой О.А. не был выплачен, в частности, денежное содержание за март.
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая расчетные листки, а также письменные пояснения, Управление признает факт несвоевременной выплаты денежного содержания и готово произвести выплату денежной компенсации.
Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
|
