Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Кузякина И.О.        Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Пособие по временной нетрудоспособности при заболевании или травме (кроме травмы на производстве и профзаболевания) за первые три дня выплачивается за счет работодателя. Работодатель, в свою очередь, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передать в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей (п. 8 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). За остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, пособие выплачивается территориальным органом СФР за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования (далее-СФР) (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). СФР автоматически на основании выданных электронных листков нетрудоспособности (далее – ЭЛН) оповещает страхователей в онлайн-режиме об открытии ЭЛН на их сотрудников и при каждом изменении статуса ЭЛН (открыт, продлен, закрыт, аннулирован). В уведомлении указывается ФИО, дата рождения, СНИЛС работника, номер и текущий статус ЭЛН, даты его формирования и выдачи, сведения о периоде нетрудоспособности и ее причине, номер листка продолжения или дата к труду. Электронный больничный формируется в ЕИИС "Соцстрах" (п. 4 Порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, п. 3 Правил информационного взаимодействия при формировании электронного больничного). Назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию с 01.01.2022 года осуществляется территориальными органами СФР (ранее Фонд социального страхования) напрямую работающим гражданам в проактивном режиме. На работодателя возложена обязанность по передаче сведений о застрахованном лице в СФР, и оплаты периода временной нетрудоспособности за первые три дня в дни выплаты заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона N 255-ФЗ, назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона N 255-ФЗ прямо указывает о необходимости оплаты периода временной нетрудоспособности за первые три дня в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности - это выплата, предоставляемая застрахованным лицам в целях частичной компенсации утраченного трудового дохода в случаях, когда выполнение работ или иной деятельности невозможно в связи с краткосрочным ухудшением состояния здоровья. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сроки и очередность выплаты заработной платы отнесены к числу основных государственных гарантий (ст. 130 ТК РФ). Соответственно, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня работодатель может выплатить как в первую выплату заработной платы, так и во вторую (в зависимости от того, какая дата выплаты следует после закрытия больничного листа). Установлено, что приказом от 25.09.2025 г. №4906-к, на основании личного заявления, Кузякину И.О. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуске с 25.09.2025 по 02.11.2025. В период с 15.09.2025 г. по 28.09.2025 г. был открыт листок нетрудоспособности (№ 910311928521). Таким образом, период отпуска с 25.09.2025 по 28.09.2025 совпал с периодом временной нетрудоспособности – 4 дня. В силу положений абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника. Обществом в адрес Кузякина И.О. была направлена телеграмма от 30.09.2025, содержанием которой работник был уведомлен о совпадении отпуска с 25.09.2025 по 28.09.2025 с периодом временной нетрудоспособности, а также было предложено направить заявление о переносе отпуска. На основании заявления Кузякина И.О., в связи с частичным совпадением отпуска с периодом временной нетрудоспособности, приказом работодателя от 14.01.2026 № 142-к 4 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в соответствии с приказом от 25.09.2025 № 4906-к с 25.09.2025 по 02.11.2025, перенесены с 26.02.2026 по 01.03.2026. Как следует из представленных пояснений, расчетных и платежных документов, период временной нетрудоспособности за первые три дня Обществом начислен лишь в январе 2026 г. в сумме 10 632,57 руб., оплата произведена 13.02.2026 г. (платежное поручение №4580 от 13.02.2026, реестр №1768 от 13.02.2026). Сведения в СФР о периоде временной нетрудоспособности Обществом были переданы 14.01.2026, что подтверждается отметкой о направлении посредством «СКБ Контур» с электронной подписью отправителя. Доводы Общества о том, что отсутствует возможность одновременного получения среднего заработка по двум основаниям несостоятельны, поскольку п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть указанной нормой предусмотрено исключение, когда пособие назначается: утрата трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Само по себе совпадение периода временной нетрудоспособности с ежегодным оплачиваемым отпуском не является основанием для неоплаты периода временной нетрудоспособности за первые три дня в сроки, предусмотренные ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона N 255-ФЗ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, и не снимает с работодателя обязанности по передаче сведений в СФР в сроки, установленные п. 8 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ. При таких обстоятельствах, Обществом допущены нарушения требований ст. 183 ТК РФ в нормативном единстве с ч. 1 ст. 14.1, п. 8 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких обстоятельствах, учитывая несвоевременную оплату периода временной нетрудоспособности за первые три дня, возникает обязанность по начислению и выплате Кузякину И.О. денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.