Предостережение:

•           поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Макаровой Елены Валерьевны в части несвоевременной выплаты заработной платы, окончательного расчета                    3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381-397 Трудового кодекса РФ в порядке разрешения индивидуального трудового спора неподведомственного государственной инспекции труда. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: Общество признает факт задержки по выплате окончательного расчета. В настоящий момент выплата произведена в полном объеме. Начислена и выплачена денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета. В подтверждение к письменным пояснениям Обществом предоставлены следующие документы: расчетные листки за февраль, март, апрель 2026 года, платежные поручения № 39 от 10.03.2026 г., № 58 от 10.04.2026 г., № 79 от 20.05.2026 г., чек по банковской операции ПАО Сбербанк от 09.04.2026 г., чек по банковской операции ПАО Сбербанк от 26.03.2026 г. Из представленных расчетных листков следует:  - за февраль 2026 г. Вам начислена заработная плата за 4 отработанных дня в сумме 21 779, 47 рублей (в т.ч. НДФЛ 13%): оплата по окладу 5 703,79 руб., единовременное начисление 3 008,00 руб., районный коэффициент 6 098,25 руб., северная надбавка 6 969,43 руб. Сумма, подлежащая к выплате составила 18 947,47 рублей; - за март 2026 г. Вам начислена заработная плата за 17 отработанных дней в сумме 59 288,32 рублей (в т.ч. НДФЛ 13%): оплата по окладу 21 932,43руб., районный коэффициент 15 352,70 руб., северная надбавка 17 545,94 руб., больничный за счет работодателя за 3 дня (с 12.03-14.03) 4 457,25 руб. Сумма, подлежащая к выплате составила 54 000,00 рублей.  - за апрель 2026 года Вам начислена заработная плата за 3 отработанных дня в сумме 20 730, 49 рублей (в т.ч. НДФЛ 13%): оплата по окладу 3 694,50 руб., районный коэффициент 2 586,15 руб., северная надбавка 2 955,60 руб., компенсация основного отпуска за 2,33 календарных дня 6 185,12 руб., компенсация дополнительного отпуска для лиц работающих в районах Крайнего Севера за 2 календарных дня 5 309,12 руб. Сумма, подлежащая к выплате составила 15 616,81 рублей. Заработная плата за февраль в сумме 18 947,47руб. выплачена 10.03.2026 г., что подтверждается платежным поручением № 39 от 10.03.2026 г.; Заработная плата за апрель 2026 г. (окончательный расчет) в сумме 15 616,81 выплачена 10.04.2026 года, что подтверждено платежным поручением № 58 от 10.04.2026 г.; Денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета в сумме 109,32 рублей выплачена 20.05.2026 г., что подтверждается платежным поручением № 79 от 20.05.2026 г. Отсутствуют данные о выплате заработной платы за март 2026 г. на сумму 54 000, 00 рублей. Представленные чеки по банковской операции ПАО Сбербанк о переводе денежных средств от 26.03.2026 г., на сумму 38 000,00 руб., 09.04.2026 г. на сумму 15 000,00 руб. произведены от неустановленного лица, без назначения платежа. В рассматриваемом случае дать оценку, являлись ли данные перечисления заработной платой не представляется возможным ввиду отсутствия достаточных сведений, подтверждающих факт выплаты Обществом начисленных сумм в счет выплаты заработной платы.  Из письменных пояснений, платежных документов следует, что Обществом были допущены нарушения норм трудового законодательства в части выплаты заработной платы в установленные законом сроки (ст. 136 ТК РФ), выплаты окончательного расчета (ст. 140 ТК РФ), денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ) Ответственность за нарушение ст. 136, 140, 236 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.