Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Утюмова С.Н., Бузина Ю.В., Лобачева Е.А.        Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Согласно ч.ч. 1-3 ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). В настоящее время, порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Данное Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения). Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. При наличии достаточных оснований, перечисленных в ст. 137 ТК РФ, допускается производить удержания в размере не свыше 20%. Как сообщается письменными пояснениями, что 29.12.2025 Лобачеву Е.А., Бузину Ю.В. были произведены выплаты при увольнении. В расчетах при увольнении был высчитан неверный среднечасовой заработок для расчета выплат выходного пособия по сокращению. Данные расчеты были произведены со счетной ошибкой. Под счетной ошибкой прежде всего следует понимать явную арифметическую ошибку, а не ошибку в применении норм трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. В произведенном расчете на дату увольнения к расчету приняты: заработок за декабрь 2024-ноябрь 2025 в сумме 854162,84 руб. и количество фактически отработанных часов в расчетном периоде 1728 часов. Среднечасовой заработок составил 494,31 руб. После проведенной проверки и перерасчета при увольнении Обществом установлено, что заработок за декабрь 2024 г. составил 83088,63 руб., а также изменилось количество часов, фактически отработанных Лобачевым Е.А. в расчетном периоде и составил 1973 часа (т.е. не были учтены часы отработанные за декабрь). Среднечасовой заработок составил 419,18 руб. Также приведены расчеты до и после проверки Обществом порядка исчисления и среднечасового заработка: Так, произведены выплаты за первый, второй и третий месяцы: 81 231,45 руб, 57 238,49 руб, 96 986,23 руб. После произведенного перерасчета выплаты за первый, второй и третий месяцы составили: 68 885,11 руб, 63 715,36 руб, 70 422,24 руб. Излишне выплаченная сумма за три месяца (за первый, второй, третий месяц) составила 32 433,46 руб.: Обществом представлены две записки-расчет при увольнении, из которых следует, что разница пришлась на декабрь 2024 г. Вместе с тем, из расчетного листка за декабрь 2024 г. следует, что фактически Лобачеву Е.А. начислено 83 088,63 руб. Таким образом, при исчислении среднего заработка Обществом должно было быть учтено именно фактическое начисление заработной платы за декабрь 2024 г., а также фактически отработанные дни. В произведенном расчете на дату увольнения Бузина Ю.В. к расчету приняты: заработок за декабрь 2024-ноябрь 2025 в сумме 837183,78 руб. и количество фактически отработанных часов в расчетном периоде 1717 часов. Среднечасовой заработок составил 487,59 руб. После проведенной проверки и перерасчета при увольнении Обществом установлено, что заработок за декабрь 2024 г. составил 76 650,79 руб., вместо 69879,89 руб., а также изменилось количество часов, фактически отработанных Бузиным Ю.В. в расчетном периоде и составил 1965 часа (т.е. не были учтены часы, отработанные за декабрь). Среднечасовой заработок составил 429,49 руб. Также приведены расчеты до и после проверки Обществом порядка исчисления и среднечасового заработка: Так, произведены выплаты за первый, второй и третий месяцы: 80 127,13 руб, 62 773 руб, 91 772,87 руб. После произведенного перерасчета выплаты за первый, второй и третий месяцы составили: 70 579,38 руб, 65 282,48 руб, 72 154,32 руб. Излишне выплаченная сумма за три месяца (за первый, второй, третий месяц) составила 26656,82 руб.: Обществом представлены две записки-расчет при увольнении, из которых следует, что разница пришлась на декабрь 2024 г. Вместе с тем, из расчетного листка за декабрь 2024 г. следует, что фактически Бузину Ю.В. начислено 76 650,79 руб. Таким образом, при исчислении среднего заработка Обществом должно было быть утонено именно фактическое начисление заработной платы за декабрь 2024 г., а также отработанное время. Понятие «счетная ошибка» ст. 137 ТК РФ не раскрывает. Как правило, под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1). Исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17). В этой связи следует признать, что счетные (арифметические) ошибки могут быть допущены бухгалтером только в случае проведения расчетов "вручную". Расчет заработной платы посредством компьютерной программы счетные ошибки исключает. Доводы Общества о том, что допущена счетная ошибка несостоятельны, в связи с чем, излишне начисленные и выплаченные суммы, не подлежат удержанию, в противном случае, будут допущены нарушения требований ст. 137 ТК РФ. Учитывая, что Обществом было обнаружено неверное исчисление среднего заработка (исчисленного на дату расторжения трудового договора), то верно исчисленный средний заработок подлежит применению только с даты обнаружения. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В силу положений ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом порядок выдачи расчетных листков трудовым законодательством не определен. Порядок выдачи расчетных листков может быть определен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо перечисленных, работодатель обязан по требованию работника выдать ему и другие документы, необходимые для реализации тех или иных прав. Правило о выдаче документов (копий документов) распространяется на отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 56-КГ20-8-К9, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2016 по делу N 33-25456/2016). В части не выдачи расчетных листков Обществом сообщается, что в программе по ведению заработной платы 1С ЗУП версия 3.1 расчетные листки уволенным сотрудникам не формируются, поскольку отсутствует начисление заработной платы. При этом формируется выплата бывшим сотрудникам справка о выплате бывшим сотрудникам, данный документ Лобачев Е.А., Бузин Ю.В., Утюмов С.Н. не запрашивали. В случае невозможности формирования расчетного листка, надлежало выдать справку о выплате бывшим сотрудникам Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.