Предостережение:

•            поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав  Мельника В.Г.  по вопросу неоплаты сверхурочных работ.                  3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ст. 104 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Рабочим временем, согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ, признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени. В связи с этим, определяется индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (период временной нетрудоспособности, период нахождения в отпуске и т.д.). При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1.03.2010 г. № 550-6-1). Необходимо отметить, что письма и рекомендации Федеральной службы по труду и занятости не являются правовым актом и носят рекомендательный характер. Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует. Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. С 01.09.2024 г. в ч. 1 ст. 152 ТК РФ внесены изменения. Так, согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ в новой редакции, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Оплата часов сверхурочной работы возможна по окончании учетного периода и подсчета часов, отработанных сверх нормы. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Основным документом по учету рабочего времени каждого работника является табель учета рабочего времени, в котором отражается время, фактически отработанное работником, предоставление выходных дней, отсутствия на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, период временной нетрудоспособности, прогул и т.д.). Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: По итогам учетных периодов за все время Вашей работы сверхурочная работа отсутствовала. Все произведенные выплаты в рамках трудовых отношений учитывались в полном объеме при исчислении налога на доходы физических лиц и исчислении страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Каких-либо неофициальных выплат, не отражаемых в отчетности, в ООО ЧОП «Барс» не осуществлялось. В подтверждение к письменным пояснениям Обществом предоставлены копии следующих документов: трудового договора №71 от 30.07.2024 г., приказа о приеме на работу, заявления о приеме на работу, дополнительного соглашения к трудовому договору №71 от 30.07.2024 г., приказа о переводе работника №125 от 15.11.2024 г., заявления о переводе работника от 01.11.2024 г., приказа о прекращении трудового договора №28 от 16.03.2026 г., заявления об увольнении от 04.03.2026 г., расчетных листков с реестрами на зачисление денежных средств за весь период работы, табелей учета рабочего времени. Вместе с тем, установлено следующее: Трудовым договором Вам установлен суммированный учет рабочего времени – календарный год. Таким образом, определить количество часов сверхурочной работы возможно только по окончании учетного периода, либо на дату расторжения трудового договора. В 2024 году норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, составила – 1979 часа. Индивидуальная норма рабочего времени составила (исключен период нахождения в командировке и день отпуска за свой счет) – 687 час. Фактически отработано – 781 часов. Сверхурочная работа по итогам 2024 г. составляет 94 часов. В 2025 году норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, составила – 1972 часа. Индивидуальная норма рабочего времени составила (исключены периоды нахождения на больничном и отпуска) – 1564 час. Фактически отработано – 2420 часов. Из них оплачено в повышенном размере (ст.153 ТК РФ) – 74 час. Сверхурочная работа по итогам 2025 г. составляет 782 часов. В 2026 году норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, составила – 1972 часа. Индивидуальная норма рабочего времени составила – 160 час. Фактически отработано – 404 часов. Из них оплачено в повышенном размере (ст.153 ТК РФ) – 64 час. Сверхурочная работа по итогам 2026 г. составляет 180 часов. В представленных расчетных листках начисления за сверхурочные работы отсутствуют, оплата не производилась. Таким образом, Обществом не произведена оплата сверхурочной работы на дату расторжения трудового договора в количестве 1056 часов, что нарушает положения ст.ст. 140, 152, 236 ТК РФ. Ответственность за нарушение ст. 140, 152, 236 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику   в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.