Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии): нарушении трудовых прав Гадиляевой Зугры Ахметямиловны       Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Гадиляева З.А. в соответствии с трудовым договором от 22.06.2020 №246, принята на работу в ООО «НУБК» на должность инженера по буровым растворам в лабораторию буровых и тампонажных растворов вахтовым методом. В силу ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 1, 2 ст. 301 ТК РФ). Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ). Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю. Необходимо отметить, что конкретные причины простоя и сроки на которые может вводиться простой в законодательстве не указаны. Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе. До объявления простоя работодателю необходимо определить по чьей вине будет объявлен простой. Из указанных положений следует, что простой может быть объявлен работодателем в случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, при наличии указанных причин оплата работнику может производиться не в полном размере в соответствии с условиями трудового договора, а в размере, составляющем не менее двух третей средней заработной платы работника либо не менее двух третей тарифной ставки, оклада в зависимости от причин простоя. Согласно ч. 3 ст. 72.2, ч. 1 и ч. 2 ст. 157 TK РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера рассматривается по общему правилу как простой, который предполагает начисление работнику взамен заработной платы, утраченной ввиду объективной невозможности выполнения им возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, гарантийных выплат в размере не менее установленного законом. При этом обязанность доказать наличие указанных объективных обстоятельств введения простоя возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При наличии оснований для объявления простоя в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ работодателем издается приказ, в котором подлежит определению вид простоя и порядок его оплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Из положений трудового законодательства следует, что приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является временной мерой. При этом трудовым законодательством закрытый перечень обстоятельств, которые могут явиться причиной простоя, не определен, простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Как сообщается ООО «НУБК», трудовым договором предусмотрено, что Гадиляева З.А. привлекается к работе по мере производственной необходимости. Отсутствие вызова на вахту после окончания междувахтового отдыха связано с отсутствием производственной необходимости (объемов работ) на объектах, где Гадиляева З.А. ранее была задействована. График работы на вахте на текущий период не утвержден в связи с тем, что производственная программа на 2026 год находится в стадии формирования. О дате следующей вахты Гадиляева З.А. будет уведомлена. Оснований для объявления простоя не имеется, поскольку работодатель не приостанавливал деятельность организации, отсутствие вызова обусловлено спецификой вахтового метода и условиями трудового договора. Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрено «Место работы: ЯНАО, г. Новый Уренгой, ул. Промысловая, 27. Работодатель оставляет за собой право направления Работника на производственные участки на свое усмотрение. Работник привлекается к работе по мере производственной необходимости». Предусмотренное трудовым договором условие о привлечении к работе по мере производственной необходимости противоречит требованиям трудового законодательства, поскольку позволяет работодателю произвольно привлекать работника к работе, либо не предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, в связи с чем, работник лишен возможности на получение заработной платы. Вместе с тем, из письменных пояснений ООО «НУБК» следует, что работа Гадиляевой З.А. не предоставляется, при этом простой не объявлен. В период с января по май 2026 г. Гадиляевой З.А. не начислялась заработная плата, в т.ч. оплата простоя, что подтверждается расчетными листками за указанный период. Указанные доводы ООО «НУБК» нарушают право работника на предоставление работы обусловленной трудовым договором. Также, из письменных пояснений следует, что график работы на вахте не утвержден, что нарушает требования ч. 1 ст. 301 ТК РФ. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Гадиляевой З.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 07.02.2026 по 19.03.2026 в количестве 39 календарных дней. Из расчетных листков следует, что Гадиляевой З.А. начислена оплата отпуска, в т.ч. материальная помощь к отпуску, в сумме 128 721,75 руб., с учетом НДФЛ. Начислена денежная компенсация за несвоевременную оплату отпуска в сумме 4 304,18 руб., с учетом НДФЛ. Оплата отпуска, а также денежная компенсация за несвоевременную оплату отпуска выплачена 16.03.2026 г. в сумме 116 252,93 руб., что подтверждается инкассовым поручением № 573039 от 16.03.2026. ООО «НУБК» не отрицается факт несвоевременной оплаты отпуска, как сообщается письменными пояснениями, несвоевременная оплата отпуска обусловлена арестом счетов организации. Таким образом, ООО «НУБК» допущены нарушения требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ, при этом обязанность по выплате денежной компенсации исполнена.   Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Часть 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.